Особенности формирования системы льгот для сотрудников

18

Прежде чем предоставить сотрудникам льготы, нужно проанализировать их потребности (например, провести анкетирование). По результатам выявленных потребностей и финансовых возможностей предприятия необходимо определить набор и величину предоставляемых льгот. Подобное исследование желательно проводить один раз в год и в соответствии с изменением потребностей персонала вносить коррективы в набор предоставляемых льгот.

Каким образом можно сформировать систему льгот на предприятии?

1. В соответствии с иерархической структурой компании

Один набор льгот — для сотрудников и рабочих, другой — для руководителей среднего звена и более широкий — для топ-менеджеров.

Пример формирования льгот в производственно-торговой компании.

Категория персонала

Льготы

Директора по направлениям

Медицинское страхование

Предоставление автомобиля компании. Страхование личного автомобиля

Предоставление и оплата мобильной связи

Дополнительный отпуск

Полная оплата путевки 1 раз в год

Оплата обучения

Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля

Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

ДМС со стоматологией

Средний управленческий персонал

Оплата питания (бесплатные обеды)

Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)

Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.)

ДМС

Страхование жизни

Оплата обучения для повышения квалификации

Частичная оплата путевки 1 раз в год

После__лет работы в компании — ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки

Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год, День нового сотрудника)

Специалисты, менеджеры

Оплата питания (бесплатные обеды)

Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)

Частичная оплата ДМС

Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т. д.)

Банкеты с приглашением всех сотрудников в праздничные дни (день рождения фирмы, Новый год и др.)

Оплата обучения для повышения квалификации (тренинги, семинары)

2. В соответствии с системой грейдов

Чем выше грейд, к которому относится должность, тем больше набор (или на большую сумму) предоставляемых льгот. В таблице представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.

Грейды

Льготы

1-4

Медицинская страховка

Оплата общественного транспорта

5-8

Медицинская страховка

Оплата общественного транспорта

Оплата лечения в санатории

9-12

Медицинская страховка

Оплата мобильной связи

Оплата путевки на сумму________

13-14

Предоставление опционов

Персональный автомобиль

Оплата мобильной связи

Медицинская страховка

Оплата путевки на сумму________

3. Формирование пакета по "принципу кафетерия"

Для начала можно спросить у руководителей и рядовых сотрудников, в каких льготах они заинтересованы (раз заинтересованы — значит, более довольны работой и более привержены компании), а в конце года распределить льготы исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия. Например, составить два-три меню с одинаковой стоимостью, но с разным наполнением и предоставьте возможность сотрудникам выбрать тот пакет льгот, который бы максимально удовлетворил и мотивировал их на достижение результатов. Можно также определить условия его получения и не давать такой пакет нерезультативным работникам.

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль