Порядок оплаты работодателем дня сдачи крови и дня отдыха за "донорский день"

52

День сдачи крови

Оплата "донорского дня"

Оплата дня отдыха за "донорский день"

Рабочий день (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ)

Если работник не вышел на работу в этот день

Средний заработок

Средний заработок

Рабочий день (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ)

Если работник вышел на работу в этот день

Зарплата

Средний заработок

Выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 3 и 5 ст. 186 ТК РФ)

Не оплачивается, так как работник сдавал кровь не в рабочее время, а во время положенного ему отдыха

Средний заработок

Продление отпуска на день сдачи крови, присоединение к отпуску дополнительного дня отдыха (ч. 1 ст. 124, ст. 139 ТК РФ)

Средний заработок, рассчитанный по общим правилам, а не по правилам для расчета отпускных (после выхода из отпуска)

Средний заработок, рассчитанный по общим правилам, а не по правилам для расчета отпускных (после выхода из отпуска)

Перенос дня отпуска из-за сдачи крови (ч. 1 ст. 124, ст. 139 ТК РФ)

Оплата донорского дня: доплата разницы между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска;

Оплата перенесенного дня отпуска: путем заново рассчитанных отпускных

Средний заработок

В период ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1, 3 и 5 ст. 186, ст. 114 ТК РФ)

Не оплачивается, так как этот день уже оплачен из расчета среднего заработка в составе ежегодных отпускных

Средний заработок

В период учебного отпуска (ч. 1 и 5 ст. 186, ст. 173–176 ТК РФ)

Не оплачивается, так как этот день уже оплачен из расчета среднего заработка в составе отпускных

Средний заработок

В период временной нетрудоспособности (ч. 1 и 5 ст. 186 ТК РФ, ст. 14Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Не оплачивается, так как этот день уже оплачен из расчета среднего заработка в составе пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль