Замена учебного отпуска денежной компенсацией - ошибка!

29

Многие работодатели предпочли бы доплатить работнику, а не предоставлять ему учебный отпуск. Но по закону согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Тогда как, учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, частью ежегодного оплачиваемого отпуска не являются.  Учебный отпуск – это целевой отпуск. Он предоставляется по требованию работника, успешно обучающегося в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении, на основании справки-вызова из образовательного учреждения в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, даже если работник согласен на денежную компенсацию такого отпуска, работодатель обязан предоставить учебный отпуск "в  натуре". При этом, на время освобождения от работы в этот период за работником в соответствии с законом сохраняется средний заработок.

Замена учебного отпуска денежной компенсацией по просьбе самого работника также не допускается. Брать или не брать такой отпуск - решает сам работник, но требовать денежной компенсации вместо такого отпуска он не может.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль