Признание Новогодних каникул простоем

24

ПРОБЛЕМА:

Предприятие оказалось в трудной финансовой ситуации, однако руководство пока не хочет прибегать к крайним мерам: проводить сокращение или переводить всех работников на неполное рабочее время. Но приближаются длинные новогодние праздники, а денег на их полную оплату, как того требует трудовое законодательство нет. Можно ли признать эти дни простоем по причинам, независящим от работодателя и работника? Это поможет предприятию хоть немного сэкономить, поскольку данные дни будут подлежать оплате в меньшем размере.

РЕШЕНИЕ:

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Простой может возникать по вине работодателя, работника и по не зависящим от них причинам. В последнем случае речь идет о таких обстоятельствах, как катастрофа, стихийные бедствия, перебои в электроснабжении и т. д. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ст. 157 ТК РФ).

После того как определены причина простоя и виновное в нем лицо, решается вопрос об оплате времени простоя. Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; время простоя по вине работника не оплачивается.

Необходимо помнить, что период простоя к времени отдыха не относится, поэтому при простое (по общему правилу) работники должны присутствовать на своем рабочем месте.

Внимание

По общему правилу во время простоя работник должен находиться на своем рабочем месте

Однако, на наш взгляд, работодатель, оценив производственные обстоятельства и возможную длительность простоя, может разрешить "простаивающим" работникам не выходить на работу в период простоя. Порядок действий при простое, в том числе определение местонахождения работников во время простоя, может быть предусмотрен в локальных нормативных актах, коллективном договоре, трудовых договорах.

Период простоя должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Соответствующие коды проставляются с учетом причин простоя:

  • по вине работодателя;

  • по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

  • по вине работника.

Нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней, действующий на всей территории РФ, установлен ст. 112 ТК РФ. В частности, к нерабочим праздничным дням отнесены:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

  • 7 января – Рождество Христово.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовым договором.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Внимание

Нельзя уменьшать размер заработной платы работника в связи с уменьшением количества рабочих дней в январе

Таким образом, Новогодние каникулы – это время отдыха. Соответственно, этот период не может считаться временем, когда работа приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Это время, когда в силу трудового законодательства работа вообще не должна осуществляться, за исключением случаев, установленных ст. 113ТК РФ. При этом размер заработной платы работников не может быть уменьшен, несмотря на то, что количество рабочих дней по 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе в январе существенно меньше, чем в другие месяцы.

Дни, приходящиеся на Новогодние каникулы, можно отнести к времени простоя лишь при условии, что они являются для работника рабочими днями в соответствии с графиком его работы. Например, если работа осуществляется в производствах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), в организациях связанных с обслуживанием населения, а также неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль