Коллективные системы премирования

23

К коллективным премиальным планам относятся планы разделения выгод, а также разделения прибыли.

Показатель премирования отражает:

  • в планах разделения выгод - экономию ресурсов и / или повышение производительности (расходы на персонал, добавленная стоимость, отработанные человеко-часы, производительность труда и т.п.);

  • в планах разделения прибыли – доходность фирмы (чистая прибыль, EVA и т.д.).

Как правило, премиальный фонд - это определенный процент от суммы экономии, прироста производительности или финансового дохода.

"Резерв" - фонд, из которого выплачиваются премии персоналу в период, когда нет экономии затрат, повышения производительности либо увеличения доходности. Доля данного фонда, отчисляемая в резерв, обычно составляет 10-35% в зависимости от амплитуды колебаний показателя премирования. Остаток резерва на конец года подлежит выплате. В январе следующего года резерв начинает накапливаться снова.

Премиальный фонд может распределяться по одному из четырех вариантов:

  • пропорционально размеру зарплаты - учитывается разница в зарплате и, соответственно, сложность выполняемых сотрудником работ (при условии, что уровни дохода установлены справедливо);

  • пропорционально отработанному времени - учитывается загрузка человека в течение месяца или квартала;

  • поровну каждому - достигается равенство, способствующее кооперации, но не учитывающее индивидуального вклада;

  • на основе коэффициента трудового участия (КТУ) сотрудников - отражается вклад работника в достижение общей цели.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль