Разработка системы оплаты труда топ-менеджеров

20

Базовая заработная плата руководителей имеет форму оклада. В передовой практике управления вознаграждением оклад устанавливается, исходя из грейда, присвоенного должности руководителя.

Присвоение грейда производится в результате разработки и внедрения системы грейдирования должностей.

В тех компаниях, где действует единая тарифная сетка для рабочих, руководителей и служащих, оклад устанавливается, исходя из тарифного разряда должности руководителя.

Шаг1 Разработка краткосрочных премиальных схем

Краткосрочные программы предполагают выплаты за период до одного года включительно.

Наиболее популярными схемами краткосрочного премирования руководителей на сегодняшний день являются комбинированные планы на основе MBO, KPI, BSC.

Следующие по популярности – планы на основе разделения выгод, в частности, планы разделения прибыли.

Также в практике управления вознаграждением встречаются индивидуальные схемы премирования, увязывающие финансовые результаты работы компании с бонусом руководителя. В качестве показателей, отражающих эффективность работы компании в краткосрочной перспективе, при этом, чаще всего, используются: EBITDA, Прибыль, Выручка и т.п.

Шаг2 Разработка долгосрочных премиальных схем

Долгосрочные программы премирования предполагают выплаты за период более одного года. В России, чаще всего за 3-5 лет, за рубежом нередко за период до 10 лет.

Среди долгосрочных схем премирования чаще всего используют:

1. планы разделения выгод на основе EVA или подобных показателей.

2. индивидуальные планы премирования на основе финансовых показателей, отражающих эффективность работы компании в долгосрочном аспекте (TSR, EPS, ROE, ROCE и т.п.

3. направленные на повышение стоимости бизнеса путем участия руководителей в капитале компании.

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "справочник по управлению персоналом"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль