Виды и условия премирования

9

Основания для выплаты премии

Размер премии

Периодичность премирования

Кому выплачивается премия

Сфера деятельности предприятия

Получение прибыли

Оклад или иная фиксированная сумма

Раз в год (13-я зарплата)

Всем работникам

Любая

Завершение этапов проекта (оплата за результат)

Процент от оклада

Раз в 3-6 месяцев

Сотрудникам, занятым в проекте

Телекоммуникации,

IT-технологии, консалтинг, аудит, строительство

Завершение проекта (оплата за результат)

Оклад или сумма из расчета оклада (полтора или два оклада)

После завершения проекта

Сотрудникам, занятым в проекте

Телекоммуникации, IT-технологии, консалтинг, аудит, строительство

Успешное выполнение задания в срок или перевыполнение задания

Процент от оклада или фиксированная сумма

Периодически

Работникам, задействованным в выполнении задания

Любая

Выполнение или перевыполнение плана (выработки, продаж)

20-50% от оклада

Ежемесячно

Ключевым работникам, т. е. работникам, непосредственно влияющим на получение результата

Производство, продажи

Выполнение плана ключевым подразделением

10-30% от оклада

Ежемесячно

Работникам функциональных подразделений (административных, бухгалтерии), если ключевые подразделения выполнили/ перевыполнили план

Производство, продажи

Качество работы, отсутствие жалоб (оплата за качественный процесс)

Процент к окладу или сумма в зависимости от выручки

Ежемесячно

Подразделения, работающие с клиентами

Услуги

Успешное выполнение заданий или индивидуальные достижения

Фиксированная сумма

Один-два раза в год

Успешным профессионалам

Любая, но чаще бюджетные организации

Решение поставленных задач

Процент к окладу

Раз в 3-6-12 месяцев

Топ-менеджерам, менеджерам среднего звена

Любая

Успешная профессиональная деятельность, вклад в работу организации

Либо процент к окладу, либо - фиксированная сумма

Регулярно, раз в 3-6-12 месяцев

Руководителям среднего звена или лучшим работникам

Любая

Достижение результата в условиях конкуренции, например, соревнование между бригадами, группами на предмет "кто больше всех продаст, кто больше всех изготовит и т. д.

Либо процент к окладу, либо - фиксированная сумма

Регулярно, раз в 3-6-12 месяцев

Профессионалы или команды (бригада, группа)

Любая, где возможно достижение измеримого результата без ущерба для качества



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль