Пример расчета суммы выплат в программе фантомных акций

51

Ариадна Денисова

канд. экон. наук, начальник департамента персонала ООО "ЕвразХолдинг", тренер "ИКТ", автор журнала "Справочник по управлению персоналом"

Среди показателей премирования топ-менеджеров одним из самых распространенных является показатель "совокупная акционерная прибыль" (Total Shareholder Return – TSR), который отражает изменение стоимости основного капитала котирующейся компании и сумму дивидендов за определенный период (как правило, год и более). Он рассчитывается по формуле:

Total Shareholder Return = (Курс акций на конец периода – Курс акций на начало периода + Дивиденды) / Курс акций на начало периода

TSR можно сравнить по предприятиям, а также по отрасли или рынку без учета размера организации, т.к. совокупная акционерная прибыль выражается в процентах. Но его нельзя рассчитать на дивизионном уровне (стратегической бизнес-единицы) и ниже, а также для компаний, не котирующихся на бирже.

Связь между размером премии руководителя и местом компании в рейтинге предприятий-конкурентов по уровню TSR обеспечивает показатель "относительная совокупная акционерная прибыль" (Relative Total Shareholder Return – RTSR). Он представляет собой персентиль искомой организации в упорядоченном ряду значений TSR в выборке компаний. Совокупность значений TSR делится на 100 равных частей, при этом первый персентиль представляет собой такое значение в этой совокупности, ниже которого находится 1% всех случаев (см. табл.). Например, к диапазону до 40-го персентиля относятся 40% компаний в рейтинге предприятий-конкурентов по уровню TSR.

Таблица. Деление совокупности значений TSR

Рисунок 1

При составлении рейтинга выбираются организации, по показателям которых обычно проводится бенчмаркинг. Состав участников списка может меняться от года к году.

Условие премиальных выплат руководителям – попадание компании в 25-й персентиль и выше. Сумма бонуса определяется как процент от фактического годового оклада управленца (см. табл. 1):

Таблица 1. Связь премии руководителя с местом компании в рейтинге конкурентов

Персентиль

Выплаты, %

90 и выше

200

70

150

60

100

50

75

40

50

30

25

Ниже 25

0

Персентиль рассчитывается по формуле:

P% = 1 – (R - 1) / (N - 1),

где P% – персентиль;

R – ранг;

N – число компаний в выборке.

Бонус рассчитывается по формуле:

БОНУС = Средний годовой оклад за период действия программы * % выплат

Период действия программы на основе TSR, как правило, составляет 3 года.

Например, генеральный директор компании "ХХХ" получает годовой бонус на основе TSR исходя из описанных выше условий. По результатам анализа за прошедший год компания попала в 50й персентиль по TSR в рейтинге конкурентов. Соответственно бонус генерального директора составит 75% от его годового оклада равного 6 млн рублей или 4,5 млн рублей.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль