Особенности постановки системы грейдирования

16

Прежде чем браться за постановку системы грейдирования в компании, необходимо подготовить основание для ее внедрения. Для этого, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

- Грейды не сработают в компании, в которой нет четкой организационной структуры. Она должна быть простроенной и прописанной, так как именно оргструктура позволяет видеть перспективы развития и планирования карьеры сотрудников. Также должны быть в наличие должностные  инструкции, положения о подразделениях. Безусловно, всего этого не осуществить без описания и анализа бизнес-процессов компании.

- Определение политики оплаты труда. Компания должна принять для себя очень важное решение относительно собственной позиции по отношению к рынку труда: платить зарплату выше той, что диктует рынок, на уровне рынка или ниже. Изменение зарплаты будет происходить за счет оценки значимости должности (оклад) и премирования.

- Определение  плана внутренних  коммуникаций. Необходимо заранее продумать внутренний PR внедряемой системы внутри компании. Для этого достаточно ответить на 5 вопросов: Зачем? (цель коммуникационной программы) Что? (ключевое сообщение; события и этапы проекта; последствия) Кто? (участники, процесса) Как? (каналы и средства) Когда? (временной лаг).

- Прогнозирование рисков. Основные риски, которые могут возникнуть при разработке и внедрении системы грейдирования - неверная оценка должностей и неграмотно выстроенные внутренние коммуникации. Все это может привести к оттоку персонала. Даже если, все делается правильно, может возникнуть ситуация, когда не все будут согласны получать меньше или работать больше. Поэтому системы рекрутинга, кадрового резерва и мотивации должны быть выстроены и являться сильными звеньями в системе работы с персоналом.

- Определение состава  кросс-функциональных оценочных комитетов. Лучше всего, если задача по разработке и постановке системы грейдирования будет поручена специально сформированной рабочей группе, включающей как внешних консультантов, так и представителей компании. Внутренними экспертами должны стать  руководители  структурных подразделений, менеджеры линейных подразделений и специалисты HR-службы. Общее руководство проектом следует возложить на кого-либо из представителей высшего менеджмента компании.    

Экспертная группа "Управление персоналом", Центр кадровых технологий, компания "МЦФЭР"  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль