Оплата труда при выполнении работником дополнительной работы

244

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

При этом возможно установить три варианта такой работы. Во-первых, совмещение профессий (должностей), когда работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии (должности).

Пример

Например, юристу в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по вакантной должности специалиста отдела кадров.

Во-вторых, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, когда работнику поручается дополнительная работа по такой же вакантной профессии (должности).

Пример

Например, юристу, занимающемуся вопросами трудового права, в течение его рабочего времени поручается дополнительная работа по той же должности, но с обязанностями, связанными с разрешением вопросов гражданско-правового характера (расширение зон обслуживания). Также юристу, занимающемуся вопросами трудового права, может быть поручена дополнительная работа по вакантной должности и с теми же должностными обязанностями, связанными с вопросами трудового права, – в этом случае будет иметь место увеличение объема работ.

При этом следует иметь в виду, что разграничение понятий "расширение зон обслуживания" и "увеличение объема работ" весьма условно, т. к. законодательство РФ никак не разделяет данные понятия, в связи с чем работодатель в своем локальном нормативном акте с учетом специфики работы в целях упорядочивания кадрового делопроизводства может сформулировать, что конкретно понимается у него в организации под этими понятиями.

В-третьих, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, когда работнику поручается дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) на время отсутствия основного работника.

Пример

Например, юристу поручена дополнительная работа по должности специалиста отдела кадров (или юриста), т. к. основной работник в настоящий момент находится в отпуске (командировке, на больничном и др).

При этом следует понимать отличие исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ) от временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ). Так при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника назначенный приказом руководителя организации сотрудник не освобождается от выполнения основной работы. Кроме того, данная работа может быть распределена между несколькими работниками организации.

Оформляется поручение дополнительной работы соглашением сторон, в котором указываются: срок, в течение которого работник будет выполнять работу; ее содержание; объем и размер доплаты. Сведения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносятся, даже при наличии желания работника.

Правило

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ)

В ст. 151 ТК РФ прямо говорится, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. С другой стороны, фраза, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на практике вызывает споры. В частности, можно ли работнику за совмещаемую должность платить полную зарплату?

Внимание

В некоторых отраслевых соглашениях установлен минимальный размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Так, например, подп. "г" п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 – 2010 годы, действие которого продлено до 01.01.2014, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) по основной работе.

При этом законом максимальный размер такой доплаты не ограничен. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы может быть установлен как в твердой денежной сумме, так и в процентах от должностного оклада по поручаемой работе.

Дело в том, что при установлении размера доплаты работодателю, помимо ст. 151 ТК РФ, следует учитывать и требования других статей ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТКРФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Это значит, что если работник полностью выполняет дополнительную работу, то и оплата должна быть соответствующей. И хотя доплата за выполнение дополнительной работы определяется соглашением сторон, ее размер в любом случае должен устанавливаться с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В тоже время согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Поскольку доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора, работодатель не вправе в своем локальном нормативном акте установить ее максимальный размер.

Кроме того, согласно положениям ст. 255 Налогового кодекса РФ, налогоплательщик вправе признать в составе расходов на оплату труда доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере, определенном соглашением сторон трудового договора (письмо Минфина России от 29.10.2009 № 03-03-06/1/702)

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль