Оплата сверхурочной работы

30

Условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 Трудового кодекса РФ, (далее – ТК РФ). Согласно данной норме сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Кроме того, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В то же время, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания ст. 152 ТК РФ видно, что законодательством предусмотрено две формы компенсации работнику сверхурочного труда: повышенная оплата или дополнительный отдых. При этом фактически та или иная форма компенсации выбирается работником: если он не изъявил желание получить в качестве компенсации за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, значит выбрал повышенную оплату.

Установленные ТК РФ размеры оплаты сверхурочной работы по своему характеру являются минимальными государственными гарантиями по компенсации сверхурочной работы. Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами работодателя могут применяться более высокие размеры оплаты за работу в сверхурочное время.

На практике многие работодатели в своих локальных нормативных актах устанавливают оплату сверхурочных работ в двойном размере начиная с первого часа такой работы.

При установлении в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре размера оплаты за сверхурочную работу необходимо точно и четко сформулировать, что будет включаться в оплату сверхурочных работ.

Пример

Если, например, сверхурочная работа осуществляется во вредных условиях труда и при работе в пределах установленного работнику рабочего времени ему установлена оплата в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, то повышение оплаты за сверхурочную работу касается и доплаты за работу во вредных условиях труда. Если сверхурочно работает бригада работников, бригадиру которой установлена доплата за руководство бригадой, то размер доплаты за руководство бригадой в сверхурочное время также подлежит повышению на установленный размер.

Если же при исполнении сверхурочных работ некоторые функции, которые работник исполняет в установленное ему рабочее время (при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и т.д.), он перестает выполнять, то и оплачиваться они не должны.

Пример

Предположим, в основное рабочее время работник совмещает профессии и получает за это доплату. Если сверхурочная работа, поручаемая работнику, не требует совмещения профессий, то требование повышенной оплаты не может распространяться на доплату за совмещение профессий.

При установлении размера оплаты за сверхурочные работы следует также определиться относительно повышенной оплаты сверхурочной работы, когда работа в пределах установленной работнику нормы рабочего времени уже оплачивается в повышенном размере. Требует также особого подхода и определение размеров повышенной оплаты в ситуации, когда работник остается работать сверхурочно после ночной смены.

На практике много вопросов возникает при оплате сверхурочной работы, которая осуществлялась в выходные и праздничные дни. Как известно, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной деньили нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть как в соответствии с графиком сменности, так и сверхурочной.

Порядок оплаты сверхурочной работы в праздничные дни рассмотрен в действующем до настоящего времени постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21. Этим постановлением утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" № 13/П-21. В пункте 4 указанного разъяснения говорится, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 (далее - Решение ВС РФ № ГКПИ05-1341) п. 4 разъяснения № 13/П-21 признан не противоречащим действующему ТК РФ.

Таким образом, с учетом положений, установленных в Решении ВС РФ № ГКПИ05-1341, сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается только в размере, установленном в ст. 153 ТК РФ для оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.

Однако при установлении оплаты сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо помнить, что нормы, приведенные в ст. 152 и 153 ТК РФ, рассматриваются как минимальные, а значит конкретные (увеличенные) размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вопрос о порядке оплаты за сверхурочную работу требует решения и при бестарифной системе оплаты труда. Рассмотрим случай, когда при расчетах заработной платы учитывается фактически отработанное время. В этом случае возможны две формы расчета оплаты сверхурочных работ.

Первая состоит в том, что часы сверхурочной работы переводятся в условные часы нормальной работы и увеличивают фактически отработанный работником фонд рабочего времени, который учитывается при распределении фонда заработной платы, начисленного работникам. При этом первые два часа сверхурочной работы переводятся в условно отработанные часы с коэффициентом не ниже 1,5, а последующие часы – с коэффициентом не ниже, чем 2.

Пример

Например, если работник в течение дня отработал 11 часов при нормальной продолжительности смены, равной 7 часам, то при такой бестарифной системе оплаты труда за этот день ему следует зачесть не менее 14 часов (7 часов + (2 часа х 1,5) + (2 часа х 2,0).

Вторая форма расчета оплаты сверхурочной работы при бестарифной системе оплаты труда состоит в расчете для работников, работающих сверхурочно, среднечасового заработка. За часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается доплата в размере, установленной у работодателя, но не менее 50% часового заработка за первые два часа работы, а за последующие – не менее 100% часового заработка.

Источником таких доплат за сверхурочную работу может быть образуемый работодателем резерв фонда заработной платы, предназначенный среди прочего для оплаты гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда).

Некоторые особенности имеет оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени. Как известно, при этом режиме работы сверхурочными считаются часы, отработанные работником сверх нормального числа часов за учетный период. Поскольку окончательное число часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени выясняется только в конце учетного периода, то и повышенная оплата их производится в конце этого периода в форме доплаты за сверхурочные часы как работникам с повременной оплатой труда, так и работникам со сдельной оплатой труда. При этом первые два часа от суммарной переработки нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль