Оплата труда в ночное время

41

Систематическая работа в ночное время и длительный характер такой работы могут отрицательно сказываться на здоровье работников, особенно подростков и детей, беременных женщин и некоторых других категорий работающих. Во всяком случае, за состоянием здоровья людей, работа которых осуществляется в ночной период, требуется регулярный медицинский контроль.

Это объясняет то обстоятельство, что в большинстве стран регулирование ночной работы и условий привлечения к ней является предметом трудового законодательства.

Кроме того, при привлечении работников к работе в ночное время необходимо учитывать гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) для отдельных категорий.

Основные требования законодателя к оплате труда в ночное время определены в ст. 154 ТК РФ.

Требование 1. Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Требование 2. Минимальные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда ночью устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором и не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рассмотрим указанные требования подробнее.

Прежде всего, надо отметить, что законодатель определил «повременный» подход к повышению оплаты за работу ночью. Оплачивается время работы, а не сама работа. Это отличает подход к оплате труда в ночное время, предусмотренный в ст. 154 ТК РФ, от других статей, регламентирующих повышенную оплату труда, где размер оплаты привязывается к выполненной работе, а не ко времени (например, в ст. 153 ТК РФ говорится, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере). При этом выполненная работа может измеряться как в количестве произведенной продукции (или услуг), так и в количестве часов работы. Что касается ст. 146 ТК РФ, то в ней применяется еще более общая формулировка, сводящаяся к оплате труда в особых условиях в повышенном размере, что может относиться как к оплате труда по тарифным ставкам (окладам), так и к заработной плате в целом.

Между тем такой подход законодателя к оплате работы в ночное время, как нам кажется, не имеет логического объяснения. Непонятно, например, почему работа, выполненная сдельщиком в ночной период, должна оплачиваться в том же размере, что и работа повременщика, а также окладника, т. е. оплачиваться по времени, а не по выполненной работе, а именно одинаково – за каждый час работы ночью. С формальной точки зрения повышенная оплата за работу в ночное время может реализовываться только в виде доплаты, начисляемой за каждый час работы ночью.

Пример

Применительно к оплате труда рабочих-сдельщиков это означает: если за 7 часов работы ночью один рабочий выполнил норму на 90%, а другой на 200%, то они получат одинаковую доплату за 7 часов работы ночью.

Конечно, работодатель в локальном нормативном акте может установить повышенные расценки за работу ночью в зависимости от выполнения норм, не привязываясь к количеству часов. Однако в этом случае применение повышенных расценок за работу ночью не будет отвечать принципу, установленному законодателем в ст. 154 ТК РФ. Рабочий, выполнивший норму на 90%, может потребовать от работодателя повышенной оплаты не по выполненной работе, а только за часы ночной работы.

Второе требование законодателя к повышению оплаты за работу в ночное время состоит в установлении, по крайней мере, двухуровневого подхода к определению размера повышения.

Уровень 1. Государство устанавливает минимальный размер повышения оплаты.

Уровень 2. Является дополнением к первому и определяется: либо в ходе переговоров между работодателем и работниками путем заключения коллективного договора, либо принятием с учетом мнения представительного органа работников локального нормативного акта, либо при заключении с работником трудового договора.

В настоящее время минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

В ТК РФ применение повышения оплаты сверх минимального размера не сопровождается требованиями об ограничении фонда времени ночной работы.

Следует также обратить внимание на вопрос, связанный с повышением оплаты труда за работу в ночное время, требующий правового регулирования.

Вполне объяснимое желание работодателей не платить довольно высокие размеры повышения оплаты за работу в ночное время, превышающие размеры компенсаций за сокращение фонда рабочего времени, вызвали активное сопротивление со стороны объединений профсоюзов, которые сделали регулирование повышения этой оплаты предметом отраслевых соглашений. Как правило, в отраслевых соглашениях, размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 40% часовой ставки.

На первый взгляд, установление размеров повышения оплаты за работу в ночное время соглашениями вполне правомерно, тем более, если учитывать, что согласно ст. 46 ТК РФ в числе обязательств, которые могут включаться в соглашение, названы вопросы оплаты труда. Более того, такие соглашения, как правило, «улучшают» положение работников. Однако анализ ст. 154 ТК РФ показывает, что регулирование данного вопроса с помощью механизма социального партнерства предусмотрено только путем заключения коллективного договора, но никак не соглашения. И если строго следовать «букве» закона, установление размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время в соглашениях, пусть даже на федеральном уровнях, противоречит ст. 154 ТК РФ.

Следует отметить, что основная цель ст. 154 ТК РФ: дать возможность работодателю дифференцированно подходить к установлению размеров доплаты за работу в ночное время, превышающих тот минимум повышения, который установлен Правительством РФ и носит исключительно компенсационный характер. В тех случаях, когда на тех или иных участках производства необходимо создать дополнительные стимулы, чтобы работник сделал выбор в пользу выполнения ночных работ именно на них, работодатель в ходе личных или коллективных переговоров вправе установить взаимоприемлемый размер повышения оплаты труда в ночное время.

Пример

Например, на участках с наиболее низкой нагрузкой можно установить небольшое повышение оплаты труда в ночное время, на других (с преобладанием умственной нагрузки) – несколько выше, на участках с очень высоким и значительным напряжением физических сил работника – самый высокий.

Установление в соглашениях размеров повышения оплаты за работу в ночное время без дифференцированного подхода связывает руки работодателю, лишает его необходимой гибкости в принятии решений, а иногда и вынуждает находить обходные пути для достижения своих целей.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль