Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата: исчисление среднего заработка

22

Эксперты электронного продукта

В случае увольнения работника по сокращению штата встречаются такие весьма распространенные ошибки:

Ошибка 1. Работнику выдается и выходное пособие, и средний заработок за два (или три) месяца.

Ошибка 2. Средний заработок за второй месяц выдается за календарные дни месяца.

Ошибка 3. Средний заработок за второй месяц выдается "сокращенному" работнику сразу, вместе с выходным пособием.

Как установлено ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Внимание

Средний заработок выплачивается с зачетом выходного пособия: суммировать эти выплаты не нужно

Зачет означает, что из суммы подлежащего выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый месяц вычитают сумму выходного пособия. При этом размер пособия и заработка за первый месяц будет одинаковым. Обе эти выплаты рассчитываются путем умножения количества рабочих дней в первом месяце после увольнения (начиная с даты, следующей за днем увольнения) на средний дневной заработок сокращенного сотрудника (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В результате за первый месяц после увольнения платить среднемесячный заработок на период трудоустройства не нужно, так как в зачет этой суммы пойдет выходное пособие.

Через два месяца сотруднику нужно будет выплатить среднемесячный заработок за второй месяц, если в течение этого времени он не найдет работу. Для расчета в этом случае среднедневной заработок необходимо умножить на количество рабочих (а не календарных) дней второго месяца. Это связано с тем, что организация должна оплатить только те дни, которые сокращенный работник действительно не работал, т. е. компенсировать ему потери в зарплате, которую он мог бы получить. Кроме того, если учесть, что выходные дни работодатели не оплачивают, то и при выплате среднего заработка на время трудоустройства они в расчет не берутся.

Средний заработок за второй месяц причитается сокращенному работнику только после того, как этот месяц закончился, и при условии, что он на работу еще не устроился. В противном случае (если работник, получивший эти деньги, трудоустроится в течение второго месяца) возникнет переплата. По решению службы занятости среднемесячный заработок нужно будет заплатить еще и за третий месяц, также исходя из количества рабочих дней третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Чтобы исключить вероятность переплаты среднего заработка на период трудоустройства сокращенного работника, следует выдавать средний заработок за второй и третий месяцы только при наличии документального подтверждения того, что сотрудник не трудоустроился. Таким подтверждением может служить:

  • трудовая книжка (для оплаты второго и третьего месяца; ст. 66 ТК РФ); отсутствие записи о приеме на работу можно считать доказательством того факта, что уволенный работник не трудоустроился на другое основное место работы;

  • соответствующая справка из службы занятости населения (для оплаты третьего месяца).

Пример

Работник уволен в связи с сокращением штата, последний день работы – 31 марта 2011 г. Средний дневной заработок за расчетный период (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.) составил 1860 руб.

Тогда размер выходного пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, равен 39 060 руб. (1860 руб. x 21 раб. день апреля).

Среднемесячный заработок на время трудоустройства за май составит 37 200 руб. (1860 руб. x 20 раб. дн. мая).

Таким образом, общая сумма компенсационных выплат, причитающихся работнику, уволенному по сокращению, в случае, если он не устроится на работу в апреле и (или) мае, составит:

39 060 руб. (выходное пособие) + 37 200 руб. (средний заработок за май) = 76 260 руб.

Если работник в течение двух недель после увольнения встанет на учет в службе занятости, а затем в апреле, мае и июне 2011 г. не устроится на работу, то ему по решению органа службы занятости полагается еще выплата за июнь в сумме 39 060 руб. (1860 руб. x 21 раб. день июня).

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день – с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ).

Если "сокращенный" работник устроится на работу, например, 23 мая 2011 г., то средний заработок за май должен быть выплачен исходя из 13 рабочих дней за период с 1 по 22 мая 2011 г., в течение которых он не работал. Сумма при таких обстоятельствах составит 24 180 руб. (1860 руб. х 13 раб. дней мая).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль