Удержание суммы ущерба, причиненного работником, из выходного пособия - ошибка!

42

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) общий размер всех удержаний в счет возмещения ущерба причиненного работником имуществу работодателя при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по двум и более исполнительным документам за работником, в любом случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Такие ограничения не распространяются на случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 138 ТК РФ, когда размер удержаний может доходить и до 70%.

В связи с указанными ограничениями, многие работодатели при взыскании ущерба в порядке ч. 1 ст. 248 ТК РФ в размер суммы, из которой производятся удержания, включают не только заработную плату работника, но и все иные выплаты, в т. ч. выходные пособия, выплачиваемые ему при увольнении. Обосновывают это тем, что указанные выплаты носят компенсационный характер, а, следовательно, включаются в понятие заработной платы.

Внимание

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Заметим также, что ТК РФ не содержит понятия выходного пособия. Поэтому складывается впечатление, что выходное пособие действительно относится к дополнительным компенсационным выплатам, входящим в состав заработной платы, и, следовательно, должно учитываться при расчете суммы для удержания.

Однако это не так. В данном случае выходное пособие – лишь денежная помощь, временно заменяющая оплату за труд. Его размер не связан с количеством и качеством труда. Это так называемая гарантийная выплата. Причем относится это не только к пособию, выплачиваемому при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, но и ко всем пособиям, выплачиваемым в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, выходное пособие не входит в число выплат компенсационного характера, являющихся частью заработной платы, и, следовательно, не должно учитываться при определении размера удержания.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль