Требуйте обратного взыскания сумм, выплаченных работнику по решению суда, при наличии законных оснований

34

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

При отмене решения суда вышестоящим судом работодатель может в определенных законом случаях взыскать с работника выплаченные ему по указанному решению суммы. В этом случае происходит поворот исполнения решения суда.

Возможность обратного взыскания денежных средств (поворота исполнения решения суда) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в случае отмены судебного решения, в соответствии с которым данные суммы были выплачены работнику, предусмотрена ст. 397 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и ч. 3 ст. 445 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ).

Внимание

Такое взыскание допускается только при условии, что отмененное решение суда было основано на сообщении работником ложных сведений или предоставлении подложных документов.

Исходя из смысла ст. 379 ТК РФ и ч. 3 ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда возможен только по уже исполненным судебным актам, т.е. при рассмотрении дел в кассационном или надзорном порядке. Это не совсем так. Анализ судебной практики показывает, что суды допускают поворот решения суда по трудовым спорам и в случае их отмены в апелляционном порядке (см., например, Обзор апелляционной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2013 года, апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 № 11-23096).

Как правило, суд вышестоящей инстанции, отменяя прежнее решение суда, указывает на необходимость обратного взыскания сумм, выплаченных работнику непосредственно в решении, определении или постановлении. Если таких указаний в судебном акте нет, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 445 ГПК РФ, вправе подать соответствующее заявление в суд первой инстанции.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль