Взыскание сумм, излишне выплаченных работнику, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом: удержания из заработной платы

55

Неправомерные действия работника, установленные судом, являются основанием для взыскания излишне выплаченной ему заработной платы (ч. 4 ст. 137Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

Трудовой кодекс не разъясняет, какими должны быть действия работника. Однако из формулировки указанной нормы следует, что действия должны быть:

  • неправомерными;

  • установленными судом;

  • каким-либо образом приведшими к излишней выплате зарплаты данному работнику (например, при внесении ложных сведений в документы, служащие основанием для начисления заработной платы, либо при подделке таких документов).

При этом абз. 2 ч. 4 ст. 137 ТК РФ не требует привлечения работника к ответственности (административной или уголовной) за такие действия в качестве обязательного условия для взыскания излишне выплаченной заработной платы. Необходимо лишь, чтобы суд признал факт совершения этих действий и их неправомерность. Поэтому непривлечение работника к ответственности по какой-либо причине за совершение указанных действий не является основанием для отказа работодателя от взыскания излишне выплаченных сумм.

Внимание

Закон не устанавливает порядок осуществления удержания излишне выплаченных сумм, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Право работодателя произвести их удержание не ограничено ни месячным сроком, ни условием отсутствия спора со стороны работника (ч. 3 ст. 137ТК РФ). Такой подход законодателя может быть связан с возможностью работодателя взыскать данные суммы в рамках судебного иска о признании факта неправомерных действий работника, приведших к их выплате.

Вместе с тем, по нашему мнению, работодатель вправе не предъявлять данное требование в судебном порядке, а принять решение об удержании на основании судебного решения, установившего неправомерность действий работника, приведших к излишней выплате ему заработной платы.

В случае взыскания излишне выплаченных средств как в судебном, так и во внесудебном порядке сумма удержания не может составлять более 20%заработной платы работника при каждой ее выплате (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль