Расчет суммы аванса за первую половину месяца

47

Проблема

Работник попросил выдать ему аванс за первую половину месяца в размере 90% от заработной платы. Допустимо ли это, ведь данная сумма им еще не отработана?

Решение

Сразу отметим, что законодательство не содержит определения понятия "аванс". На практике под ним понимается заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца. При этом ни Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), ни иными принятыми в соответствии с ним нормативными актами размер аванса не установлен.

Вместе с тем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в настоящее время применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Ввиду отсутствия в ТК РФ соответствующих положений необходимо руководствоваться указанной нормой. Это подтвердил и Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6 "Начисление авансов по зарплате".

Минздравсоцразвития России в Письме от 25.02.2009 № 22-2-709 разъяснило, что при выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат). То есть размер аванса должен составлять до 50% от ставки (оклада, должностного оклада), причитающегося работнику за месяц.

Суды придерживаются аналогичной позиции, отмечая, что размер аванса устанавливается как половина оклада (тарифной ставки). Выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце В то же время суды обращают внимание на то, что размер заработной платы за первую и вторую половину месяца не обязательно должен быть равным, в силу того что законодательством не установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату равными частями.

О том, что конкретный размер аванса не регламентируется законодательством, а должен устанавливаться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и трудовых договорах, также свидетельствуют судебные постановления.

Таким образом, каким-либо максимальным размером выплата за первую половину месяца не ограничивается, за исключением того, что она не должна составлять 100%, поскольку в этом случае будет нарушено обязательное правило ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Следовательно, при условии внесения соответствующих изменений в коллективный договор учреждения размер аванса работников может быть повышен и составлять более 50% причитающейся им заработной платы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль