Оплата отпуска менее чем за три календарных дня до его начала – ошибка

27

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три календарных дня до его начала.

На практике работодатели часто игнорируют данную норму и выплачивают отпускные либо в последний день работы перед отпуском, либо – в день выплаты заработной платы уже после отпуска. Безусловно, такие действия работодателя являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, работодатель будет нести материальную ответственность, которая заключается в выплате работнику компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Надо отметить, что в некоторых случаях несвоевременная выплата отпускных может быть связана с определенными обстоятельствами, например, работник обращается к работодателю с просьбой срочно (с завтрашнего дня) предоставить ему отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель идет работнику навстречу и предоставляет отпуск в даты, отличные от тех, что предусмотрены в графике отпусков. Безусловно, в таких условиях сложно выплатить отпускные своевременно. Но и в этом случае работодатель не освобождается от материальной ответственности, ведь согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль