Оплата отпуска менее чем за три календарных дня до его начала – ошибка

15

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три календарных дня до его начала.

На практике работодатели часто игнорируют данную норму и выплачивают отпускные либо в последний день работы перед отпуском, либо – в день выплаты заработной платы уже после отпуска. Безусловно, такие действия работодателя являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственность по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме того, работодатель будет нести материальную ответственность, которая заключается в выплате работнику компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Надо отметить, что в некоторых случаях несвоевременная выплата отпускных может быть связана с определенными обстоятельствами, например, работник обращается к работодателю с просьбой срочно (с завтрашнего дня) предоставить ему отпуск по семейным обстоятельствам. Работодатель идет работнику навстречу и предоставляет отпуск в даты, отличные от тех, что предусмотрены в графике отпусков. Безусловно, в таких условиях сложно выплатить отпускные своевременно. Но и в этом случае работодатель не освобождается от материальной ответственности, ведь согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль