Сроки выплаты заработной платы

60

Эксперты электронного продукта

Работодатель обязан установить должным образом дни выплаты заработной платы работнику. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Внимание

Некоторые работодатели, игнорируя продолжения ст. 136 ТК РФ, устанавливают дни заработной платы лишь приказом, что, безусловно, является нарушением трудового законодательства, ведь ТК РФ предусматривает перечень документов, в которых должны закрепляться дни выплаты заработной платы.

Дни выдачи заработной платы должны содержаться во всех перечисленных в ст. 136 ТК РФ документах.

Немаловажен и вопрос о том, как правильно установить дни выплаты заработной платы.

Явной ошибкой будет установление сроков выплаты заработной платы в виде периода из нескольких дней. Определение дня перечисления положенных сумм фразами, например: "...до 20-го..." или "...после 20-го...", в целях освобождения работодателя от обязанности начислять и выплачивать компенсацию за задержку выплаты зарплаты, является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Если дни выплаты заработной платы установлены в соответствии с требованиями, т. е. имеются две различные даты, промежуток между которыми составляет полмесяца, то нужно обратить внимание еще на один нюанс: к какому именно месяцу относятся эти даты - расчетному или следующему за расчетным.

Так, если имеются две даты - 15-е и 30-е, то не исключено, что обе они относятся к месяцу, следующему за расчетным. Однако вполне вероятно, что к таковому может быть отнесена только первая дата, а вторая будет датой расчетного месяца.

Поэтому установленные у работодателя дни выплаты заработной платы, помимо своего числового обозначения, требуют также конкретизации в части принадлежности к определенному месяцу, на что работодатели довольно часто не обращают внимание.

При определении размеров выплачиваемых частей заработной платы следует обратить внимание на позицию Роструда, изложенную в письме от 08.09.2006 № 1557-6. В нем в частности указано, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, кроме формального выполнения требования о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера части заработка (аванса) следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль