Место и способы выплаты заработной платы

151

Общее правило выплаты заработной платы, предусмотренное ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), гласит: заработная плата выплачивается лично работнику в месте выполнения работы. Однако из этого правила есть исключения.

Исключение 1. Согласно п. 2 ст. 13 Конвенции МОТ от 01.07.1949 № 95 "Об охране заработной платы" запрещается производить выплату заработной платы в местах продажи напитков и других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработную плату получают лица, работающие в таких учреждениях.

Исключение 2. Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Так, в соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Наконец, в силу самого трудового договора заработок можно выдавать лицу, указанному работником: например, его супругу (супруге) или детям (если, допустим, работа гражданина связана с постоянными разъездами).

Возможно также перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Исходя из норм ст. 136 и 57 ТК РФ для организации выплаты заработной платы работникам путем ее перечисления на их личные карточные счета необходимо соблюдение следующих условий:

  1. наличие согласия работников;

  2. наличие письменного заявления работника с указанием номера банковского счета и платежных реквизитов;

  3. наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника.

В коллективном или трудовом договоре должны быть зафиксированы, во-первых, принципиальная возможность выплаты заработной платы в безналичной форме и, во-вторых, условия перечисления заработной платы на личные карточные счета работников, включающие порядок распределения расходов, связанных с обслуживанием карточного счета, между сторонами трудового договора. В трудовом договоре может предусматриваться возможность получения работниками заработной платы в безналичной форме в будущем.

Формулировка ч. 3 ст. 136 ТК РФ "на указанный работником счет в банке" предполагает, что работнику необходимо представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет, который он может выбрать самостоятельно. В случае массового перехода на безналичную форму оплаты труда (когда у работников еще нет в банке счета) или в ситуации, когда вновь пришедший работник присоединяется к той карточной системе, которая принята у работодателя, смысла в таком заявлении нет. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и оформив необходимые банковские документы (заявление на выдачу банковской карты).

С работниками нужно заключать соглашения об изменении условия трудового договора относительно способа выплаты заработной платы. Указанные соглашение заключаются в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то применяются общие правила их изменения, установленные ст. 44 ТК РФ.

Часть 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы информировать работников о ее составных частях, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В качестве письменного извещения (выписки), которое должно выдаваться работнику лично при получении заработной платы, Кодекс предлагает использовать расчетный листок.

Внимание

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Расчетный листок целесообразно разработать такой формы, которая будет удобна для применения в организации. Единственное, что необходимо учесть, так это перечень обязательных сведений, содержащийся в ч. 1 ст. 136 ТК РФ:

  • составные части заработной платы, причитающиеся работнику за соответствующий период.

    По поводу составных частей отметим, что каждая выплата или каждое начисление выделяются отдельной "строкой". Не следует объединять схожие выплаты (например, в целях упрощения бланка).

  • размеры и основания произведенных удержаний.

    Эти строки или графы расчетного листка будут заполняться в том случае, если в расчетном периоде из заработной платы работника производились какие-либо удержания.

  • общая сумма, подлежащая выплате.

Внимание

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если же в организации не создан профсоюз или иной представительный орган работников, работодатель утверждает форму расчетного листка самостоятельно, поскольку в ч. 3 ст. 8 ТК РФ говорится, что мнение представительного органа работников должно учитываться работодателем только в том случае, если такой представительный орган существует.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль