Дифференцирование оплаты труда работников, занимающих одинаковую должность, проводите путем установления различных доплат к окладу

56

Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления "персональных" окладов работникам. Оклад устанавливается для должности (профессии, специальности). Соответственно, работникам, занимающим одинаковую должность, должны устанавливаться одинаковые оклады.

В связи с этим, попытки работодателей дифференцировать оплату труда работников, занимающих одинаковые позиции, с помощью так называемой "вилки окладов" нельзя признать правомерной.

Как известно, заработная плата работника может включать в себя не только оклад, но еще и всевозможные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разница в зарплатах работников, которым установлен одинаковый в соответствии со штатным расписанием фиксированный оклад, может быть обусловлена наличием особых надбавок компенсационного или стимулирующего характера.

Проще говоря, для того чтобы дифференцировать оплату труда работников занимающих одинаковую должность (профессию, специальность), можно установить им специальные надбавки, компенсации либо различного рода стимулирующие выплаты, например за опыт работы, за образование, за объем выполненной работы и т. д.

При этом необходимо будет в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда) подробно расписать основания и размеры соответствующих надбавок, компенсаций и др. Часто условия о компенсациях и надбавках включаются в текст трудового договора.

Есть и другой способ дифференциации оплаты труда. Например, можно дополнить наименования должностей словами: "старший", "младший", "ведущий", "главный" и др. Или в рамках одной должности (профессии, специальности) установить профессиональные категории или разряды. Однако и в том и в другом случае придется вводить в штатное расписание новые должности (специальности) и, если речь идет об уже работающих в организации работниках - оформить их перевод на указанные должности (специальности). А для этого нужно будет получить согласие работников, т. к. перевод в данном случае может осуществляться только по соглашению сторон. Кроме того, чтобы присвоить категории (разряды) уже работающим работникам, придется провести аттестацию.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль