Размер оклада указывайте в трудовом договоре без учета надбавок и доплат

22

Размер дополнительных выплат работникам, например, за работу во вредных условиях труда, в районах Крайнего Севера и т.п. следует указывать в трудовом договоре отдельно от размера должностного оклада, поскольку частью оклада согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, такие выплаты не являются.

На практике же работодатели, прописывая в трудовом договоре условия об оплате труда, суммируют размер оклада и всех причитающихся работнику надбавок и компенсационных выплат (если таковые имеются) и указывают эту сумму как оклад. Это ошибка.

Включение в размер оклада различных надбавок и доплат может привести к тому, что работодателя обвинят в уклонении от предоставления работникам положенных им гарантий в части повышенной оплаты труда. Поэтому в трудовом договоре следует указывать размер "чистого" оклада.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль