Установление заработной платы

25

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, основную функцию регулирования применяемой в конкретной организации системы оплаты труда работников выполняют коллективный договор и (или) локальный нормативный акт работодателя.

В отсутствие коллективного договора, установление системы оплаты труда организации является к исключительной компетенцией работодателя. Согласно ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников.

Относительно наименования документа, регламентирующего системы оплаты труда, законодатель специальных указаний не дает, поэтому работодатель и этот вопрос решает самостоятельно. На практике же чаще всего указанный документ называется Положением об оплате труда.

На практике различают:

  1. Тарифную систему оплаты труда;

  2. Бестарифную систему оплаты труда;

  3. Иные системы оплаты труда.

Часть 2 ст. 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, поэтому работодатель и вводит единые правила и руководствуется ими в дальнейшем.

При этом, конечно, конкретные размеры заработной платы различных групп, производств, профессий и должностей, установленные работодателем, будут отличаются друг от друга и это не является дискриминацией. Размеры заработной платы отражаются в штатном расписании организации (шаблон).

Не является также дискриминацией применение различных систем оплаты к заработной плате различных групп работников одного работодателя, например, применение к работникам АУП повременной оплаты труда, и сдельной оплаты труда к заработной плате работников производственного цеха.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, обязательно должны включаться в трудовой договор в соответствии с положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Многие работодатели, тем не менее, бояться отражать подробную информацию о составных частях заработной платы в трудовых договорах с работниками, однако правоприменительная, в том числе и судебная, практика, показывает, что детальная формулировка условий оплаты труда, напротив, помогает избежать ненужных недоразумений и двояких толкований, а, следовательно, и споров по вопросам заработной платы.

Также не следует в трудовом договоре делать ссылки на штатное расписание; необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада.

Особенно внимательно следует относиться к таким составным частям заработной платы, как районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Внимание

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль