Компенсационные выплаты

107

Под компенсационными выплатами, исходя из смысла ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) понимаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Слово "компенсация" произошло от греческого cоmрensare - возмещать, то есть компенсационные выплаты в трудовом праве призваны возместить работнику определенные затраты, которые он понес в связи с исполнением обязательств по трудовому договору. Именно по этой причине большинство авторов считают, что поскольку указанные затраты не прямо, а лишь косвенно связаны с трудовой функцией работника, не зависят от квалификации работника, качества и количества его труда, то включение компенсационных выплат в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), не обосновано.

Понятие компенсаций содержаться также в ст. 164 ТК РФ. Согласно указанной норме, компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами.

Проблема

Понятие компенсационных выплат, приведенное в ст. 129 ТК РФ вступает в противоречие с определением, установленным в ст. 164 ТК РФ, смешивая понятия компенсационных денежных выплат и доплат (надбавок) компенсационного характера.

Таким образом, трудовое законодательство предусмотрело, что какие-то компенсации являются заработной платой, а какие-то нет, в связи с чем, у работодателя, устанавливающего и применяющего в пользу работника соответствующие выплаты, регулярно на практике возникают вопросы, связанные с налогообложением этих выплат, проблемы с определением того, какие из указанных выплат подлежат обложению страховыми взносами.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль