Тарифная система дифференциации заработной платы

21

Тарифными, как гласит ст. 143 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

В свою очередь, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч. 9 ст. 143ТК РФ).

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

В разных организациях применяются различные тарифные сетки, которые отличаются количеством разрядов и степенью роста тарифных коэффициентов. При этом, работодатели изначально определяют размер минимального оклада или тарифной ставки, затем устанавливают величину "шага" коэффициента. В итоге определяется дифференциация заработной платы, отражаемая в тарифной сетке.

Для того, чтобы определить величину повышающего коэффициента, используют один из двух математических способов: арифметической прогрессии и геометрической прогрессии.

Арифметическая прогрессия заключается в том, что коэффициент в равной степени увеличивается от тарифного разряда к тарифному разряду.

Пример

Тарифный разряд

1

2

3

4

Оклад

10 000

12 000

14 000

16 000

Тарифная ставка

1

1,2

1,4

1,6

Геометрическая прогрессия позволяет увеличивать тарифные разряды таким образом, что каждый последующий разряд равен предыдущему, умноженному на знаменатель

Прочитайте полезные статьи по теме:

Пример

Тарифный разряд

1

2

3

4

Оклад

10 000

11 000

12 100

13 310

Тарифная ставка

1

1,1

1,21

1,331

Величина коэффициента, на который повышается оклад или тарифная ставка зависит от тарифного разряда, квалификационного разряда, сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Квалификационный разряд, как правило, присваивается специальной квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

В свою очередь, тарификация работ есть отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

И тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников должностей и руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Указанные документы и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная формы оплаты труда.

  • Повременная система оплаты труда.

    При повременной форме основным критерием оценки работы выступает рабочее время. Используется, когда труд сотрудников нельзя нормировать либо выполняемые им работы не поддаются учету.

    1. Простая повременная оплата труда производится за соблюдение определенного норматива рабочего времени безотносительно количества выполненных работ.

    2. Повременно-премиальная оплата труда производится за соблюдение определенного норматива рабочего времени с учетом качества выполненных работ.

    3. Окладная система – оплата труда согласно установленному окладу.

  • Сдельная оплата труда.

    При сдельной форме основным критерием оценки работы выступает рабочее время количество изготовленной продукции (оказанных услуг).

    1. Простая (прямая) сдельная система, определяет заработок работника как результат умножения установленной сдельной расценки (исчисленной с использованием норм времени и/или норм выработки) на количество изготовленных единиц продукции (произведенных технологических операций).

    2. Сдельно-премиальная форма предусматривает поощрение за перевыполнение установленных норм выработки.

    3. Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату продукции, произведенной в объеме плана выработки по установленным расценкам и повышенную оплату труда за изготовление продукции сверх установленной нормы (но, чаще всего, не выше чем в двойном размере).

    4. Сдельно-регрессивная форма система применяется в том случае, когда наращивать объемы производства сверх установленного плана экономически нецелесообразно в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию и, как следствие, необоснованными затратами на ее хранение. При сдельно-регрессивной системе оплаты труда устанавливаются различные значения расценки - в зависимости от степени отклонения выполненного объема работ от установленной базы. За каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной базы, расценка снижается.

    5. Бригадно-сдельная система (коллективно-сдельная) - оплата зависит от результатов деятельности бригады в целом; заработанное распределяется согласно решению коллектива.

    6. Косвенно-сдельная форма предполагает оплату труда работника по косвенно – сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

    7. Аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера премиальной выплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ, при условии выплаты текущего повременного вознаграждения до момента достижения поставленной задачи. Такая система распространена в строительстве, когда рабочим выплачивается текущий оклад, а в случае успешного (может быть, даже досрочного) выполнения трудового задания – дополнительная аккордная премия, которую получит только тот работник, кто отработает полный производственный цикл.

      Организация аккордной оплаты труда предполагает соблюдение следующих условий:

      • установление размера оплаты труда в соответствии с действующими нормами труда и требованиями нормативных документов по тарификации работ;

      • организация строгого контроля за качеством выполнения работ (операций), входящих в аккордное задание;

      • обеспечение контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочей смены, недопущение скрытых сверхурочных часов работы и неправильного учета отработанного времени.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль