Бестарифная система оплаты труда

37

Систему оплаты труда, не предполагающую дифференциацию заработной платы работников в зависимости от отнесения их к той или иной категории, часто называют бестарифной системой оплаты труда.

Вопрос о легитимности названной системы на законодательном уровне по-прежнему остается открытым поскольку, в отличие от тарифной системы и систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, она не зафиксирована в положениях Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Суть бестарифной системой оплаты труда состоит в том, что работа в данной организации на данной должности (по данной профессии), не может тарифицироваться по причине отсутствия тарифа на нее.

Вместе с тем, это не означает, что при определении размеров оплаты труда для своих работников, работодатель не должен соблюдать те гарантии, которые установлены ТК РФ. Так, например, работодатель обязан соблюдать требование о минимальном размере оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

  • другими работодателями – за счет собственных средств.

Правило

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это общее правило, установленное законом.

Таким образом, вне зависимости от того, какая система применяется в вашей организации, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен каждому работнику.

Внимание

Работодатель обязан соблюдать принцип равной оплаты за труд равной сложности.

При установлении размеров заработной платы следует учитывать, что вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С точки зрения экономики труда можно сказать, что бестарифная система оплаты труда применяется тогда, когда заработок каждого работника ставится в зависимость от двух факторов:

  • результатов работы предприятия;

  • объема средств, направляемых работодателем на оплату труда (фонд оплаты труда, ФОТ).

Работникам предприятий, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливают коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия (КТУ), которые и являются решающими при распределении фонда оплаты труда.

Таким образом, при бестарифной системе оплаты труда, зарплатой конкретного работника будет являться определенная доля в фонде оплаты труда.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль