Бестарифная система оплаты труда

60

Систему оплаты труда, не предполагающую дифференциацию заработной платы работников в зависимости от отнесения их к той или иной категории, часто называют бестарифной системой оплаты труда.

Вопрос о легитимности названной системы на законодательном уровне по-прежнему остается открытым поскольку, в отличие от тарифной системы и систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, она не зафиксирована в положениях Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Суть бестарифной системой оплаты труда состоит в том, что работа в данной организации на данной должности (по данной профессии), не может тарифицироваться по причине отсутствия тарифа на нее.

Вместе с тем, это не означает, что при определении размеров оплаты труда для своих работников, работодатель не должен соблюдать те гарантии, которые установлены ТК РФ. Так, например, работодатель обязан соблюдать требование о минимальном размере оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

  • другими работодателями – за счет собственных средств.

Правило

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Это общее правило, установленное законом.

Таким образом, вне зависимости от того, какая система применяется в вашей организации, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен каждому работнику.

Внимание

Работодатель обязан соблюдать принцип равной оплаты за труд равной сложности.

При установлении размеров заработной платы следует учитывать, что вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С точки зрения экономики труда можно сказать, что бестарифная система оплаты труда применяется тогда, когда заработок каждого работника ставится в зависимость от двух факторов:

  • результатов работы предприятия;

  • объема средств, направляемых работодателем на оплату труда (фонд оплаты труда, ФОТ).

Работникам предприятий, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливают коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия (КТУ), которые и являются решающими при распределении фонда оплаты труда.

Таким образом, при бестарифной системе оплаты труда, зарплатой конкретного работника будет являться определенная доля в фонде оплаты труда.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль