Виды сдельной оплаты труда

129

Васильева Е.В.

налоговый консультант ЗАО "Линк"

Сдельная оплата труда, как правило, применяется в тех отраслях промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Такая система устанавливает непосредственную связь между размером заработной платы и результатами работы.

Существуют несколько форм сдельной оплаты труда.

1. Прямая сдельная оплата труда. Зарплата сдельщика в этом случае определяется на основе твердых расценок, установленных работодателем с учетом квалификации работника и количества продукции (работ, услуг), изготовленной (выполненных, оказанных) им. Рассчитать ее можно по формулам:


 

Зарплата сдельщика


 

=

Сдельная расценка за изготовление единицы продукции (работ, услуг, определенной операции)


 

Х

Фактически изготовленное количество продукции (работ, услуг, операций)

Сдельная расценка может быть определена двумя способами в зависимости от того, что применяется: нормы выработки или нормы времени.

Вариант 1.


 

Сдельная расценка


 

=

Часовая (дневная) ставка, соответствующая разряду выполняемой работы


 

Х

Часовая (дневная) норма выработки

Вариант 2.


 

Сдельная расценка


 

=

Часовая (дневная) ставка, соответствующая разряду выполняемой работы


 

Х

Часовая (дневная) норма выработки

Под нормой выработки понимается количество продукции (работ, услуг), которое работник определенной квалификации должен произвести за единицу рабочего времени (например, 2 изделия за 1 час). Норма выработки рассчитывается следующим образом:


 

Норма выработки


 

=

Часовая (дневная) тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы


 


 

Х

Установленная норма времени в часах, днях


 

Норма времени – это количество рабочего времени (часов, минут), которое работник определенной квалификации должен затратить на производство единицы продукции (работ, услуг).

Пример

Станочнику 6-го разряда (оператору вертикально-фрезерного станка с ЧПУ) установлена прямая сдельная оплата. Его часовая тарифная ставка (сам настраивает и программирует станок) – 350 руб./час.

Норма штучного времени на одну фрезерную операцию (фрезерование двух поверхностей приспособления с переворотом при выдерживании определенного размера) для мелкосерийного производства и вертикально-фрезерного станка FSS400 составляет 2,6 мин.

Сдельная расценка за одну фрезерную операцию равна: (350 руб./час. х 2,6 мин.) : 60 мин = 15, 2 руб. За месяц станочник 6-го разряда выполнил 3200 операций. Его заработная плата составила: 15,2 руб. х 3 200 = 48 640 руб.

2. Сдельно-премиальная оплата труда. При такой форме оплаты труда заработок включает в себя наряду с зарплатой, рассчитанной по сдельным расценкам исходя из количества произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг (как при прямой сдельной оплате), еще и премии.

Премии могут устанавливаться в процентах или твердой сумме от начисленной зарплаты или от других показателей, определенных действующими условиями премирования.

Пример

Для расчетов с монтажником-установщиком межкомнатных дверей ООО "Сокол" используется сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная расценка за одну поставленную дверь равна 60% стоимости ее установки согласно прайс-листу компании.

Премии выплачиваются ежемесячно за качество работы (при отсутствии претензий клиентов в течение гарантийного срока). За месяц работник поставил четыре межкомнатные двери стандартных размеров из сращенного массива бука и дуба, совокупная стоимость которых по прайс-листу равна 76 375 руб.

Зарплата за месяц согласно сдельной расценке составила: 76 375 руб. х 60% = 45 825 руб. Положением об оплате труда и премировании ООО "Сокол" предусмотрены: - премия за качество в размере 15% от начисленного сдельного заработка: 45 825 руб. х 15% = 6873,75 руб.; - премия за отсутствие испорченных материалов при установке дверей в размере 7% от начисленного сдельного заработка: 45 825 руб. х 7% = 3207,75 руб.

Совокупный размер месячного заработка составил: 45 825 руб. + 6873,75 руб. + 3207,75 руб. = 55 906,50 руб.

3. Сдельно-прогрессивная оплата труда. В этом случае сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за определенный период времени и устанавливаются в следующем порядке:

- прямые сдельные расценки за каждую единицу продукции, работ, услуг, т. е. расценки с коэффициентом 1, – в пределах нормы выработки;

- повышенные сдельные расценки, т. е. расценки с коэффициентом больше 1, применяются к выработке сверх нормы.

При этом для увеличения размера сдельных расценок может быть использована специально созданная работодателем одно-, двух- или многоступенчатая шкала. Как правило, повышенная расценка превосходит неизменную не более чем в 2–3 раза. Чаще такие расценки используются для стимулирования быстрого роста объема продукции, работ или услуг (например, на новом рынке или в новой организации), а также при выполнении срочных заказов или устранении последствий аварии.

Пример

Монтажнику абонентских линий связи установлена сдельно-прогрессивная оплата труда, согласно которой норма выработки в месяц составляет 15 комплексов работ по подключению компьютера абонента к сети "Домашний Интернет" компании.

Сдельная расценка составляет 3500 руб. за каждый комплекс работ в пределах нормы (15), за выработку сверх нормы сдельная расценка увеличивается до 4000 руб. Работник выполнил за месяц 17 комплексов работ.

Его заработная плата состоит из: - оплаты труда в пределах нормы выработки: 3500 руб. х 15 компл. = 52 500 руб.; - оплаты труда сверх нормы выработки: 4000 х 2 компл. = 8000 руб.

Итого заработок за месяц составил: 52 500 руб. + 8000 руб. = 60 500 руб.

4. Косвенно-сдельная оплата. Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих и вспомогательных производств, занятых, в частности, наладкой, комплектованием, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников. В этом случае расценки определяются не так, как при прямой сдельной оплате.

Основные рабочие (обслуживаемые вспомогательными) нередко выполняют разные работы и в связи с этим имеют различные производственные задания или неодинаковые нормы выработки. Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. Формула расчета такова:

Дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими


 


 


 

=


 

Дневная тарифная ставка косвенного сдельщика


 


 


 

:


 


 

Норма обслуживания косвенного сдельщика (чел./смену)


 


 

Х


 

Дневная норма выработки или плановый объем производства для данного объекта обслуживания (шт./смену)


 

Норма обслуживания косвенного сдельщика – это количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых им по установленной норме.

Общий заработок косвенного сдельщика можно определить по формуле:


 

Общий заработок косвенного сдельщика


 

=


 

Сумма (Σ)

Дифференцированная косвенная сдельная расценка по каждому объекту обслуживания


 

Х

Объем производства (или норма выработки) для каждого из обслуживаемых объектов

Пример

Наладчик технологического и вспомогательного оборудования по изготовлению изделий из пластмасс обслуживает две технологические линии, производящие выдув ПЭТ-тары и термоформовку.

Дневная тарифная ставка наладчика – 2500 руб.

Дневная норма выработки по линии ПЭТ-выдува составляет 50 единиц изделий, а по линии вакуумной термоформовки ПВХ – 80 единиц.

За месяц по линии ПЭТ-выдува произведено 1100 единиц продукции, по линии термоформовки – 1760 единиц.

Косвенная сдельная расценка по линии ПЭТ-выдува равна 2500 : (50 ед. х 2) = 25 руб.

Косвенная сдельная расценка по линии вакуумной теромоформовки ПВХ равна: 2500 : (80 ед. х 2) = 15,63 руб.

Общий месячный заработок наладчика равен (25 руб. х 1100 ед.) + (15,63 руб. х 1760 ед.) = 55 008,80 руб.

Заработок косвенного сдельщика можно рассчитать и еще одним способом – с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, рассчитываемого исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов. Формула расчета:


 


 

Общий заработок косвенного сдельщика


 


 


 

=

Часовая тарифная ставка косвенного сдельщика (руб.)


 

Х

Фактически отработанное косвенным сдельщиком количество часов за расчетный период (час.)


 

Х

Средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими


 


 


 

100


 


 

Пример

Комплектовщику установлена часовая тарифная ставка 240 руб. За месяц он отработал 168 часов. Этот работник обслуживает пять основных рабочих, совокупное количество основных рабочих часов которых за месяц составило 840.

За месяц основными рабочими была выработана 1000 нормо-часов. Средний процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими равен 1000 : 840 х 100 = 119,05%.

Заработная плата комплектовщика за месяц составила (240 х 168 х 119,05) : 100 = 48 001 руб.

5. Аккордная оплата. В этом случае совокупный заработок устанавливается за выполнение определенных этапов работы или производство определенного объема продукции (без учета затраченного времени). При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Зарплаты зависят от квалификации и трудового участия работника. Оплата производится за весь заранее установленный комплекс работ с определенным сроком выполнения, отдельные операции при этом не учитываются.

Если работы планируются на длительный срок можно предусмотреть авансовые расчеты за выполненные в отчетном периоде работы. При этом допущенный брак должен устраняться до окончательного расчета и без дополнительной оплаты. Окончательный расчет по аккордному наряду производится после завершения и приемки всех работ.

Размер общего заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, включающей в себя перечень всех видов работ (операций), их объемы и расценку каждого.

Совокупный заработок рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

Общий заработок аккордного сдельщика


 

=


 

Сумма (Σ)

Дифференцированная аккордная расценка по каждому виду работ (руб.)


 

Х

Объем каждого вида работ в натуральных показателях

Аккордная оплата может быть индивидуальной и бригадной. При оплате труда бригады ей устанавливается задание (наряд) и сроки выполнения. По завершении выплачивается вознаграждение, сумма которого делится между работниками бригады исходя из времени, отработанного каждым ее членом, его разряда, а доли труда в общем объеме работ. Расценки по каждому заданию определяются работодателем по согласованию с работниками.

Пример

Бригада в составе одного ремонтника-электрика и двух ремонтников-станочников произвела ремонт деревообрабатывающих станков за четыре дня (32 рабочих часа) в соответствии с заданием, выданным в виде аккордного наряда.

Время работы электрика – 10 час., станочников – по 22 час. Общая стоимость выполненных работ составила 12 800 руб.

Членам бригады был начислен заработок: - ремонтнику-электрику: 12 800 руб. : 32 час. х 10 час. = 4000 руб. - каждому ремонтнику-станочнику 12 800 руб. : 32 час. х 22 час. : 2 чел. = 4400 руб.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль