Государственные гарантии по оплате труда

32

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

  2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

  3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

  4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

  5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

    Исходя их положений ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон № 127-ФЗ), работники относятся к категории кредиторов, имеющих по отношению к должнику право требования не по денежным, а по иным обязательствам, в данном случае по обязательствам, вытекающим из трудового договора (в т.ч. по выплате заработной платы и выходных пособий).

    Работники не отнесены к категории лиц, имеющих право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Отстаивать интересы работников в процессе в данном случае будет их представитель (ст. 35Федерального закона № 127-ФЗ).

    Надо отметить, что представитель работников должника ограничен в своих правах.

    Пример

    Он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса; в арбитражный суд может обратиться только при наличии разногласий, связанных с очередностью, размером и составом выплат, а также недопонимания между ним и арбитражным управляющим. Представитель работников в деле о банкротстве не может подать жалобу на решения собрания кредиторов, на действия арбитражного управляющего, а также на определения, постановления и решения арбитражного суда.

    Правило

    В соответствии со ст. 134 Федерального закона № 127-ФЗ требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

  6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

  7. Ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы.

Помимо вышеперечисленных, государственными гарантиями по оплате труда можно также отнести:

  1. запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда, установление обязанности работодателя обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности (ст. 2, ст. 22 ТК РФ);

  2. запрещение принудительного труда, к которому в частности относится труд в условиях, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, невыплатой заработной платы или не выплатой ее в полном объеме (ст. 4 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль