Государственные гарантии по оплате труда

20

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

  1. Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

  2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

  3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

  4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме.

  5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

    Исходя их положений ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральный закон № 127-ФЗ), работники относятся к категории кредиторов, имеющих по отношению к должнику право требования не по денежным, а по иным обязательствам, в данном случае по обязательствам, вытекающим из трудового договора (в т.ч. по выплате заработной платы и выходных пособий).

    Работники не отнесены к категории лиц, имеющих право участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве. Отстаивать интересы работников в процессе в данном случае будет их представитель (ст. 35Федерального закона № 127-ФЗ).

    Надо отметить, что представитель работников должника ограничен в своих правах.

    Пример

    Он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса; в арбитражный суд может обратиться только при наличии разногласий, связанных с очередностью, размером и составом выплат, а также недопонимания между ним и арбитражным управляющим. Представитель работников в деле о банкротстве не может подать жалобу на решения собрания кредиторов, на действия арбитражного управляющего, а также на определения, постановления и решения арбитражного суда.

    Правило

    В соответствии со ст. 134 Федерального закона № 127-ФЗ требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

  6. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда.

  7. Ответственность работодателей за задержку выплаты заработной платы.

Помимо вышеперечисленных, государственными гарантиями по оплате труда можно также отнести:

  1. запрет на дискриминацию в сфере оплаты труда, установление обязанности работодателя обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности (ст. 2, ст. 22 ТК РФ);

  2. запрещение принудительного труда, к которому в частности относится труд в условиях, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, невыплатой заработной платы или не выплатой ее в полном объеме (ст. 4 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль