Заработная плата: формы выплаты

297

По общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Вопросы оплаты труда в неденежной форме регулируются Конвенцией МОТ № 95 "Об охране заработной платы" (далее – Конвенция МОТ № 95), а также ст. 131 и ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Отдельные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы в натуре, разъяснил и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление № 2).

Существуют некоторые правила, касающиеся выплаты заработной платы в неденежной форме, которые необходимо соблюдать:

Во-первых, выплата заработной платы в указанной форме осуществляется только при наличии добровольного волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением (ст. 131 ТК РФ, подп. "а" п. 54 Постановления № 2).

Во-вторых, такая форма оплаты должна быть установлена сторонами в договорном порядке (коллективным договором или трудовым договором).

В третьих, место и срокивыплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136 ТК РФ).

В-четвертых, неденежная форма разрешается не во всех отраслях экономики, а только в тех, где эта форма относится к традиционным (ст. 4Конвенции № 95, подп. "в" п. 54 Постановления № 2).

В-пятых, работодателем должны соблюдаться требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т. е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат (ст. 4 Конвенции № 95, подп. "д" п. 54 Постановления № 2).

В-шестых, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Внимание

Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст. 4 Конвенции № 95, ст. 131 ТК РФ, подп. "г" п. 54 Постановления № 2).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль