Банкротство в связи с невыплатой заработной платы

35

29 июня 2015 г. был принят Федеральный закон № 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". Эти нормативным правовым актом были внесены изменения в том числе в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее – Закон о банкротстве). Большинство новых положений вступают в силу 29 сентября 2015 г.

Так, с этой даты задолженность по выплатам работникам более чем на три месяца может послужить основанием для признания работодателя банкротом.

Пункт 1 ст. 7 Закона о банкротстве определяет, что обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом имеют право:

  • должник,

  • конкурсный кредитор,

  • уполномоченные органы,

  • работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Пунктом 1 ст. 11 Закона о банкротстве, предусмотрено, что подать заявление в суд о признании компании банкротом могут, в том числе, и бывшие работники, не говоря уже о сотрудниках, состоящих в трудовых отношениях с работодателем и не получающих причитающиеся им выплаты более трех месяцев.

При этом состав и размер требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, определяются на дату подачи в арбитражный суд заявления о признании должника банкротом. В случаях, если должник оспаривает размер требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, они будут определяться арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве.

При определении размера требований принимается во внимание:

  • непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом,

  • а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Важно

Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Обратите внимание: п. 1 ст. 9 Закона о банкротстве устанавливает и обязанность руководителя организации обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании компании банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате:

  • выходных пособий,

  • оплате труда,

  • другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Важно

Требование о компенсации морального вреда из текста Закона о банкротстве исключено.

Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь.

Пункт 5 ст. 136 Закона о банкротстве предусматривает, что требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:

  • Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 000 руб. за каждый месяц на каждого человека;

  • Оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;

  • Требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль