Должностная инструкция специалиста по обучению персонала

222

Полное наименование организации

УТВЕРЖДАЮ

(Сокращенное наименование)

Наименование должности

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

руководителя организации

Личная подпись

Расшифровка подписи

Дата

(место составления)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Специалист по обучению персонала (далее – ведущий специалист) осуществляет свои функции на основании настоящей должностной инструкции для достижения целей и задач, указанных в Положении об Управлении кадров ОАО "ХХХ" (далее – Общество).

1.2. Специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом Директора по персоналу.

1.3.На должность специалиста назначаются лица с высшим образованием, стажем работы с кадрами не менее двух лет, опытные пользователи ПК.

1.4.Специалист должен знать:

  • цели и задачи, стоящие перед Управлением кадров;

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;

  • порядок заключения договоров с учебными заведениями;

  • программы обучения, проверки знаний и аттестации персонала;

  • методики и технологии организации обучения персонала и оценки его эффективности;

  • стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

1.5. Специалист действует на основании должностной инструкции, утверждаемой Директором по персоналу.

1.6. В своей работе ведущий специалист руководствуется:

  • нормами Конституции Российской Федерации;

  • федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ;

  • уставом ОАО "ХХХ";

  • положением об Управлении кадров;

  • коллективным договором и иными внутренними нормативными актами Общества;

  • настоящей должностной инструкцией.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Специалист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разрабатывает программы повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников Общества в соответствии с кадровой политикой Общества;

2.2. Устанавливает прямые связи с учебными заведениями;

2.3. Разрабатывает программы профессионального развития работников;

2.4. Планирует подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников Общества:

  • осуществляет сбор информации из подразделений и филиалов Общества по количественному составу работников, направляемых на обучение;

  • подготавливает в учебные заведения заявку на обучение;

  • формирует группы работников, направляемых на обучение.

2.5. Заключает договоры с учебными заведениями по обучению персонала Общества;

2.6. Направляет работников на учебу в соответствии с заключенными договорами;

2.7. Заключает ученические договора с работниками Общества;

2.8. Разрабатывает планы обучения персонала;

2.9. Составляет расписание занятий;

2.10. Осуществляет контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ;

2.11. Организовывает производственную практику студентов и учащихся в Обществе;

2.12. Выдает справки, удостоверения и другие документы, подтверждающие прохождение обучения;

2.13. Проводит анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективности и разрабатывает на основе результатов анализа предложения по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации;

2.14. Готовит проекты приказов и распоряжений, связанных с обучением работников;

2.15. Составляет установленную отчетность по подготовке и повышению квалификации персонала Общества;

2.16. Ведет делопроизводство по обучению и подготовке персонала Общества согласно номенклатуре дел Управления кадров.

2.17. Подготавливает дела для сдачи в архив в соответствии с номенклатурой дел Управления кадров.

3. ПРАВА.

Специалист имеет следующие права:

3.1. На основании доверенности представлять интересы Общества в органах государственной власти и управления, предприятиях, организациях и учреждениях;

3.2. Получать от структурных подразделений Общества в установленном порядке документы, справки, статистическую отчетность, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения задач, возложенных на Управление кадров.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

4.1. Несет ответственность за качество и своевременное выполнение должностных обязанностей, а также за неполное использование предоставленных прав, повлекшее невыполнение целей и задач, предусмотренных Положение об Управлении кадров и настоящей должностной инструкцией.

4.2. Несет ответственность за соблюдение режима секретности информации, содержащей коммерческие или конфиденциальные сведения, затрагивающие интересы Общества и работников.

4.3.Ответственность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Специалист по обучению персонала непосредственно подчиняется Директору по персоналу и получает от него приказы и распоряжения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль