Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

16

Хныкин Г.В.

доктор юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1. Часть 1 ст. 424 ТК РФ провозглашает общее правило: кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Вместе с тем кодекс может быть применен и к правоотношениям, возникшим до введения его в действие.

2. По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (см. ст. 12 ТК РФ и комментарий к ней). Относительно норм ТК РФ это означает, что после 01.02.2002 они обязательны для применения ко всем трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим или возникающим на территории РФ. Тем самым ТК РФ применяется и к длящимся трудовым отношениям, которые возникли до его введения в действие. Например, если при увольнении работника будет установлено, что он не использовал очередной отпуск за период до введения в действие ТК РФ, т. е. до 01. 02.2002, то работник должен получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размере. Несмотря на то что трудовое правоотношение между сторонами трудового договора возникло до введения в действие ТК РФ, обязанность выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск возникла после вступления кодекса в силу. Таким образом, работодатель не может быть освобожден от обязанности выплатить работнику полную компенсацию за все неиспользованные им дни в период работы отпуска.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль