Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

16

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья содержит правило, запрещающее обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, вступившего в законную силу, которое впоследствии признано незаконным необоснованным надзорным органом, например судебным органом надзорной инстанции.

По общему правилу не допускается обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда, вступившего в законную силу и отмененного надзорным органом судебной власти. Так, в случае отмены судебного решения судом надзорной инстанции и передачи дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции в новом составе судей работодатель не имеет возможности взыскать с работника выплаченные ему сумм на основании вступившего в законную силу решения суда, отмененного судом надзорной инстанции. Это невозможно сделать даже в том случае, если судебным решением при повторном рассмотрении трудового спора работнику отказано в удовлетворении заявленных им требований в части взыскания с работодателя денежных сумм. Исключение составляют случаи, когда при отмене решения в порядке надзора отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Аналогичным образом обстоят дела со вступившим в законную силу решением Комиссии по трудовым спорам (КТС), которое работодатель своевременно не обжаловал в установленном порядке. В этом случае приведение в исполнение решения КТС, вступившего в законную силу, которым с работодателя взысканы в пользу работника определенные денежные суммы, препятствует работодателю вернуть их обратно путем взыскания (обратного) с работника. Это имеет место и в тех случаях, когда суд признает необоснованными и незаконными требования работника, а поведение работодателя правомерным.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль