Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

21

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма предусматривает исключительный порядок исполнения решений (приведения решений в исполнение), который заключается в немедленном его исполнении. Он касается решений, вынесенных судом, которыми работники восстановлены на прежней работе в результате признания незаконным (необоснованным):

увольнения работника;

перевода на другую работу.

Другие случаи немедленного исполнения судебного решения предусмотрены нормами ГПК РФ. Так, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Однако следует отметить, что согласно ст. 210 ГПК РФ решение немедленно приводится в исполнение в случаях и порядке, установленном федеральным законом. Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 "О судебном решении" в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (ст. 210 – 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Основанием для выплаты работодателем работнику заработной платы за три месяца служит судебное решение, резолютивная часть которого содержит обязанность работодателя осуществить это немедленно, т. е. до вступления судебного решения в законную силу либо исполнительный лист.

Отсутствие судебного решения либо отсутствие в резолютивной части решения условия немедленного исполнения судебного решения в определенной части, например в части выплаты работнику заработной платы за три месяца, препятствует работодателю осуществить его исполнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист во всех случаях выдается судом. Исполнительный лист подлежит выдаче взыскателю (работнику) в случае немедленного исполнения судебного решения или по его просьбе направляется судом для исполнения. Согласно ч. 4 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

Исполнение судебного решения о восстановлении работника на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. На это обращает внимание Конституционный Суд РФ, который в определении от 15.07.2008 № 421-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Старухина Геннадия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации" сформулировал конституционно-правовой смысл комментируемой статьи следующим образом.

Восстановление работника на работе считается завершенным с момента:

издания руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении;

фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за указанным приказом.

По мнению Конституционного Суда РФ, данная статья, таким образом, направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан. Эти требования корреспондируют ст. 2 Международного пакта о гражданских и политических правах (1966 г.), провозгласившей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (1950 г.) в его интерпретации Европейским Судом по правам человека.

Во исполнение указанных нормативных предписаний, являющихся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы Российской Федерации, ст. 396 ТК РФ и ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. Данные законоположения, таким образом, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление и потому не могут считаться нарушающими конституционные права и свободы граждан.

При задержке работодателем исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль