Статья 391.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

28

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС;

по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права;

работника, когда он обращается в суд, минуя КТС;

работника или работодателя, когда спор подлежит непосредственно в суде и не предусматривает альтернативного варианта его рассмотрения, разрешения.

В первом и втором случаях рассмотрение спора в КТС выступает досудебной инстанцией разрешения спора, т. е. стадией, предшествующей судебному разбирательству. В третьем случае работник, пользуясь принадлежащим ему правом, обращается в суд, не используя досудебный порядок его разрешения. Это обусловлено ст. 46 Конституции РФ, которая гарантирует каждому право на судебную защиту, и положениями ТК РФ, которые не предусматривают в качестве обязательной стадии – предварительный внесудебный порядок разрешения трудового спора КТС.

В отличие от КТС, где споры рассматриваются исключительно по заявлению работника, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям как работника, так и работодателя.

По заявлению работника непосредственно в суде подлежат рассмотрению дела о:

восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

изменении даты и формулировки причины увольнения;

переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

По заявлению работодателя в суде рассматриваются споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

лиц, претендующих на работу (т. е. которые не являются работниками) об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями,

работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль