Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

20

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма регламентирует порядок обжалования решения Комиссии по трудовым спорам (КТС). Следует отметить, что нормы, предусмотренные ГПК РФ, не предусматривают специальный порядок перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора в суд, не содержат также правил обжалования вынесенных КТС решений.

ГПК РФ предусматривает одинаковый порядок обращения работника в суд за защитой нарушенного права в порядке искового производства. На это обращает свое внимание Пленум Верховного Суда РФ.

В соответствии с п. 2 постановления № 2 лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора.

Он вправе либо первоначально обратиться в КТС (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением – в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 комментируемой статьи, ст. 391 ТК РФ).

Тем не менее, согласно комментируемой статье индивидуальный спор может быть перенесен на рассмотрение в суд, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок. Согласно части второй комментируемой статьи вынесенное КТС решение может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Отсутствие необходимой связи между нормами, предусмотренными ТК РФ и ГПК РФ, в ряде случаев служит предпосылкой к недоразумениям, возникающим в ходе обжалования решения КТС.

В частности, обжалование решения КТС происходит по правилам искового производства. В этом случае истцом выступает работник, а работодатель – ответчиком, чье поведение подлежит оценке, анализу в ходе рассмотрения трудового спора. Это правило одинаково применимо и к случаям, когда обжалование решения КТС осуществляет работодатель, не согласный с выводами комиссии.

Следует отметить, что пропуск срока обращения в суд за рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора не служит основанием для отказа в принятии заявления. В силу п. 5 постановления № 2 судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 комментируемой статьи), поскольку ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль