Статья 389.Исполнение решений комиссий по трудовым спорам

18

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Правила, предусмотренные комментируемой статьей, предусматривают два способа исполнения решения Комиссии по трудовым спорам (КТС): добровольный и принудительный.

Способ 1. Добровольное исполнение вступившего в силу решения КТС предполагает самостоятельное исполнение в течение трех дней работодателем обязанностей, предусмотренных в резолютивной части решения.

По общему правилу десять дней дается на обжалование решения КТС сторонами спора, поэтому работодатель вправе исполнить его добровольно в течение трех дней по истечении десяти дней, установленных для его обжалования заинтересованными лицами.

Способ 2. Принудительное исполнение решение КТС. Добровольное неисполнение работодателем решения КТС в течение установленного времени влечет за собой возможность применения принудительного способа его исполнения. Для этого КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник вправе обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. Пропуска работником указанного срока не является безусловным основанием для выдачи удостоверения. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС вправе восстановить этот срок. При этом если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд, то удостоверение не выдается.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам, наряду с исполнительными листами, являются одним из видов исполнительных документов, направляемых (предъявляемых) судебному приставу-исполнителю для принудительного исполнения. Удостоверение, выданное КТС, подлежит предъявлению судебному приставу не позднее трехмесячного срока со дня его получения, который приводит его в исполнение в принудительном порядке. При этом в случае пропуска установленного срока (трехмесячного) по уважительной причине КТС, выдавшая такое удостоверение, вправе восстановить этот срок.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль