Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

23

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая норма регламентирует порядок принятия решения Комиссией по трудовым спорам (КТС) и основные требования к его содержанию. Это не случайно, поскольку решением КТС завершается рассмотрение индивидуального трудового спора, оно имеет правовое значение, поскольку подлежит исполнению, в том числе в принудительном порядке.

Решение КТС состоит из следующих частей:

Вводная часть содержит следующие сведения:

наименование организации либо фамилию, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения;

фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании.

Мотивировочная часть содержит обоснование вынесенного решения (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

Резолютивная часть включает в себя существо решения.

Заключительная часть фиксирует результаты голосования.

Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Комиссия обязана копии принятого решения, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручить работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. Поскольку дата вручения копии решения КТС является моментом исчисления срока для его обжалования, то в случае, когда с согласия работника дело рассматривалось в его отсутствие, целесообразно фиксировать надлежащим образом факт вручении работнику копии решения КТС

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль