Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

7

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья регламентирует порядок (процедуру) рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в Комиссии по трудовым спорам (КТС).

Любое заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Порядок регистрации заявлений регламентируется самой КТС, он может быть предусмотрен, например, в Положении о КТС.

Часть вторая комментируемой статьи предусматривает ограниченный срок рассмотрения индивидуального трудового спора – 10 календарных дней – течение которого начинается с момента подачи заявления. Порядок исчисления срока определен ст. 14 ТК РФ.

Обязательным условием рассмотрения трудового спора является присутствие заявителя (работника, подавшего заявление), его представителя. ТКРФ не предусматривает особенности представительства прав и интересов работника при рассмотрении спора в КТС, что позволяет утверждать о применении общих правил. Следовательно, представителем прав и интересов работника является лицо, уполномоченное таким работником на осуществление определенных действий доверенностью, оформленной надлежащим образом.

Исключением из установленных правил является возможность рассмотрения спора в отсутствие работника (его представителя) при наличии на это волеизъявления работника, выраженного в его письменном заявлении.

Неявка работника или его представителя на заседание КТС служит основанием для отложения рассмотрения трудового спора. Вторичная неявка работника или его представителя без уважительных причин позволяет комиссии вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Такое решение не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах десятидневного срока.

КТС вправе вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. При этом их показания носят оценочный характер. С позиции норм ГПК РФ они не являются доказательствами по делу. КТС вправе запрашивать от работодателя необходимые для рассмотрения документы, которые работодатель обязан представлять в установленный комиссией срок.

Рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры (в том числе выносить решения по существу заявленных требований) КТС вправе правомочным составом, т. е. при наличии (присутствии) на заседании не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Вынесение решения неправомочным составом КТС служит основанием для признания такого решения незаконным.

Процесс рассмотрения трудового спора отражается в протоколе заседания КТС, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Законодательство не определяет лицо, обязанное вести протокол заседания КТС, поэтому такие вопросы решаются комиссией самостоятельно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль