Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

19

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Сроки обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС) весьма ограничены. Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Днем, когда работник узнал о нарушении своего права, может быть день, когда работника ознакомили с приказом, с содержанием которого работник не согласен, и который, по мнению работника, нарушает его права и законные интересы. Днем, когда работник должен был узнать о нарушении его права, может являться также день, когда работник отказался от ознакомления с таким приказом. Таким днем может быть, например, и дата выплаты заработной платы, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, в случае если в этот день ему она не была выплачена, а он при этом присутствовал на работе.

Пропуск установленного срока обращения в КТС не является основанием для отказа в приеме заявления, однако может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных им требований.

Если срок обращения в КТС пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить и разрешить спор по существу заявленных требований. Восстановление (отказ в восстановлении) пропущенного срока осуществляется, как правило, в процессе рассмотрения и разрешения трудового спора, что находит свое отражение в решении КТС и протоколе заседания, который ведется в соответствии с положениями ст. 387 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль