Статья 384.Образование комиссий по трудовым сборам

10

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) в организации создается при наличии на это инициативы одной или одновременно двух сторон социального партнерства (коллектива работников в лице уполномоченных представителей, работодателя).

Наличие инициативы на создание КТС может быть подтверждено только документально, поскольку закон предусматривает направление предложения о создании комиссии исключительно в письменной форме. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает средства, обеспечивающие реализацию права на формирование КТС, которые состоят в установлении обязанности субъекта, получившего предложение создать комиссию, направить в данный орган своих представителей. Срок исполнения обязанности ограничен десятью днями. Представляется, что речь идет о календарных днях, поскольку в противном случае следовало бы обозначить, что имеются в виду рабочие дни.

Учитывая, что КТС формируется из равного числа представителей работников и работодателей, представляется целесообразным стороне, инициирующей создание КТС, в письменном предложении о ее создании указать своих представителей, делегированных (назначенных) в установленном порядке. В противном случае появляется необходимость дополнительно обсуждать данный вопрос о ее количественном составе.

Порядок получения статуса члена КТС неодинаковый и зависит от того, представителями работников или работодателя они являются.

Так, представители работодателя в КТС назначаются, в то время как представители работников избираются или делегируются.

Правом назначить членов КТС, представителей работодателя наделен либо руководитель организации, если работодателем выступает юридическое лицо (организация), либо индивидуальный предприниматель, если он выступает работодателем.

Право выбрать в КТС представителей работников принадлежит по общему собранию работников. Если созвать собрание затруднительно или невозможно в силу специфики организации процесса труда, то такое право принадлежит соответствующей конференции работников, созываемой с соблюдением определенных правил. Закон предусматривает право представительного органа работников, например выборного органа первичной профсоюзной организации делегировать представителей работников в КТС, которые в дальнейшем подлежат не избранию, а утверждению общим собранием (конференцией) работников. При этом если какая-либо из делегированных кандидатур не была утверждена общим собранием (конференцией), то ее нельзя считать полномочным представителем работников в КТС. В этом случае общему собранию (конференции) работников необходимо дополнительно провести работу по избранию (выбору) своего представителя в КТС, если количество членов КТС уже согласовано, либо отказать от дополнительных выборов, если это не имеет принципиального значения.

Председателя КТС, его заместителя, секретаря КТС комиссия избирает из своего состава самостоятельно. Наличие заместителя председателя КТС, порядок их избрания председателя КТС, его заместителя, секретаря могут быть предусмотрены положением о КТС, которое может быть утверждено общим собранием (конференцией) работников.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, которая ей необходима для удостоверения принимаемых (выдаваемых) ею документов, их копий (например, решений, удостоверений, запросов и др.).

В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи на работодателя возложены функции по организационно-техническому обеспечению деятельности КТС. Следовательно, работодателю надлежит предоставить для работы КТС помещение, технические средства, необходимые для ее функционирования.

Право принять решение об образовании КТС в структурных подразделениях принадлежит общему собранию работников. Они образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. Однако их полномочия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ограничены пределами полномочий этих подразделений. Под структурным подразделением в соответствии с п. 16. постановления № 2 понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль