Статья 383.Порядок рассмотрения трудовых споров

25

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Комментируемая статья предусматривает особенности источников правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из двух частей: первая часть комментируемой нормы предусматривает акты, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров общей категории работников, вторая часть – особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников.

По общему правилу порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Данная норма в полной мере согласуется со ст. 6 ТК РФ, которая относит порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров к исключительной компетенции Российской Федерации. К сожалению, нормы, предусмотренные ТК РФ, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, в частности вопросы передачи трудового спора из комиссии по трудовым спорам в суд, не в полной мере согласуются с нормами гражданского процессуального законодательства, регламентирующими порядок обращения в суд с исковыми требованиями. Наряду с этим положение о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров принимается на уровне отдельно взятой организации (на локальном уровне). Типовое положение о комиссии по трудовым спорам, разработанное на федеральном уровне отсутствует, что приводит к отсутствию единообразия формирования КТС, рассмотрения ими трудовых дел. Единственное требование, предъявляемое к локальному акту, определяющему полномочия КТС, замену ее выбывших членов, форму удостоверения, выдаваемого КТС для принудительного исполнения вынесенного ею решения, другие вопросы, состоит в непременном соблюдении правил, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи, федеральными законами могут быть предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников. Например, Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" наряду с судебным предусмотрен административный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Так, в соответствии с п. 4 ст. 40 данного Закона работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд решения руководителей органов и учреждений прокуратуры по вопросам прохождения службы.

Порядок урегулирования индивидуальных служебных споров, предусмотренных Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Закон о государственной службе), вряд ли можно отнести к особенностям, предусмотренным комментируемой нормой. Мало того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 Закона о государственной службе федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Законом.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль