Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора

15

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Часть первая комментируемой статьи содержит норму-дефиницию, т. е. норму, раскрывающую содержание понятия "индивидуальный трудовой спор". Данное определение позволяет разграничивать между собой разногласие, возникающее по поводу применения трудового законодательства, и собственно индивидуальный трудовой спор. Не всякое разногласие является индивидуальным трудовым спором, а только такое, о котором заявлено в орган, наделенный полномочиями рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры, т. е. такое, которое передано на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (подробнее об органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров см. ст. 382 ТК РФ и комментарий к ней).

Нельзя не учитывать, что до обращения в соответствующий юрисдикционный орган стороны спорного правоотношения должны предпринять попытку самостоятельно мирным путем урегулировать возникшее разногласие. Это вытекает из определения понятия, сформулированного в комментируемой статье, согласно которому под индивидуальным трудовым спором понимается, прежде всего, разногласие, не урегулированное спорящими сторонами. Поскольку урегулированных разногласий не бывает по определению, то закрепление законодателем такой особенности трудового спора подчеркивает необходимость сторон до обращения в соответствующий юрисдикционный орган попробовать урегулировать разногласие самостоятельно. Следовательно, есть основания утверждать о наличии предварительной (доюрисдикционной) стадии рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора самостоятельно спорящими сторонами без участия третьей стороны, наделенной полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры. Поскольку объект разногласия (т. е. по поводу чего оно возникло), как и объект спора единый (остается неизменным на всем протяжении его урегулирования), есть основания утверждать, что индивидуальный трудовой спор – это главным образом порядок (процесс) урегулирования разногласия и разрешения таким образом спора, состоящий из ряда стадий (этапов), последовательно сменяемых друг друга: доюрисдикционной, досудебной, судебной.

Не всякий спор можно отнести к числу индивидуальных трудовых споров. Так, наряду с индивидуальным трудовым спором существует коллективный трудовой спор. Они различаются между собой по составу спорящих сторон. Если стороной коллективного трудового спора выступает коллективный участник, например коллектив работников определенной организации, то стороной индивидуального трудового спора всегда выступает индивидуальный участник, например лицо претендующее на заключение с ним трудового договора.

При этом даже в том случае, когда нарушаются права не одного, а сразу нескольких работников, например, в результате несвоевременной (не в полном объеме) выплаты заработной платы, спор является индивидуальным, несмотря на то что вроде бы носит коллективный характер. Это обусловлено тем, что в результате судебного решения, вынесенного по существу заявленных требований, происходит восстановление нарушенного права не всего коллектива работников, пострадавших от правонарушения, а индивидуально каждого работника, состоящего членом данного коллектива. Российское законодательство не содержит правил, регулирующих рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров коллективного характера, что в ряде случаев препятствует действенной защите индивидуальных прав работников. Кроме того, отсутствие таких правил нередко препятствует полноценной защите прав и законных интересов работодателя.

Нельзя не отметить, что наряду с работником стороной индивидуального трудового спора выступает также лицо, которое либо еще, либо уже не является работником. Так, в случае оспаривания незаконного отказа лицу, претендующему на работу, стороной индивидуальный трудовой спор выступает лицо, которое еще не является работником. В случае оспаривания прекращения трудового договора стороной спора является уже не работник.

Право на рассмотрение индивидуального трудового спора закреплено за работниками и иными лицами, предусмотренными комментируемой статьей, которые преследуют цель защитить не только субъективное право, но и законный интерес.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль