Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

20

Хныкин Г.В.

доктор юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

1. В соответствии со ст. 82 ТК РФ в установленных законом случаях трудовой договор с работниками – членами профсоюза прекращается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таких случаев ст. 82 ТК РФ называет три:

п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников;

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Учету подлежит мнение профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, входящей в состав профсоюза, членом которого является увольняемый работник.

2. Принятие решения о прекращении трудового договора с учетом мнения профсоюзного органа состоит из следующих этапов:

1) рассмотрение проекта решения работодателя профсоюзным органом;

2) проведение дополнительных консультаций при несовпадении позиций сторон;

3) принятие решения работодателем;

4) обжалование решения работодателя.

Этап 1. Направление работодателем проекта решения (приказа, распоряжения) о возможном расторжении трудового договора и обоснования по нему (копии документов, являющиеся основанием для принятия данного решения) в профсоюзный орган. Последний рассматривает представленные документы и формулирует по ним свое мнение.

Мотивированное мнение профсоюзного органа по данному вопросу должно быть направлено работодателю в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов. Если профсоюзный орган согласен с предлагаемым проектом, то работодатель принимает решение о расторжении трудового договора с работником. Кроме того, работодатель вправе принять данное решение также и в тех случаях, если профсоюзный орган не согласен с проектом приказа, но его мнение не содержит мотивировочной части либо соответствующее мнение представлено по истечении установленного законом 7-дневного срока. Мнение, представленное позже данного срока, может не учитываться работодателем.

Этап 2. Проведение дополнительных совместных консультаций между работодателем и профсоюзным органом в течение трех рабочих дней. Проведение таких консультаций осуществляется в том случае, если на первом этапе профсоюзный орган выразил несогласие с предлагаемым решением работодателя. Инициатором проведения консультаций выступает профсоюзный орган. Стороны должны определиться со своими представителями и решить вопросы, связанные со временем и местом проведения переговоров.

Результат консультаций (достижение согласия или факт наличия разногласий) оформляется протоколом.

Этап 3. На этом этапе работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор вне зависимости от результатов консультаций с профсоюзным органом. Соответствующий приказ (распоряжение) может быть издан работодателем не ранее чем по истечении десяти рабочих дней с момента направления в профсоюзный орган проекта приказа (распоряжения) и документов, обосновывающих необходимость его принятия, и не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа. При пропуске указанного месячного срока расторжение трудового договора осуществлено быть не может иначе как после завершения новой процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа. В этот срок не включается время отсутствия работника при сохранении за ним места работы (временная нетрудоспособность, пребывание в отпуске, исполнение государственных обязанностей и т. п.).

Этап 4. Возможное обжалование профсоюзным органом принятого работодателем решения в государственную инспекцию труда. Последняя, рассмотрев жалобу в течение 10 дней, в случае установления незаконности приказа (распоряжения) выдает работодателю предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Данное предписание обязательно к исполнению, но может быть обжаловано работодателем в суд.

ТК РФ не обязывает работодателя восстановить на работе работника немедленно после получения предписания государственного инспектора труда, поэтому обжалование предписания должно приостанавливать его исполнение до вступления в законную силу решения суда об отказе в удовлетворении жалобы работодателя.

Обжалование увольнения непосредственно в суд осуществляется работником или представляющим его интересы профсоюзным органом в соответствии с гл. 60 ТК РФ и ГПК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль