Статья 348.12 Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

17

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Комментируемая норма устанавливает изъятия из общего правила, установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении по собственному желанию для спортсменов и тренеров.

Указанная категория работников имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах отельных категорий спортсменов и тренеров могут предусматриваться более длительные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, если нормами утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. В этом случае продолжительность срока предупреждения устанавливается в соответствии с указанными нормами.

2. Особенности профессионального спорта вызывают к жизни правовые институты, не характерные для трудового права, но являющиеся неотъемлемой частью профессиональной спортивной деятельности. Это переходы спортсменов, трансферные контракты и др.

Поскольку профессиональный спорт является коммерческой деятельностью, требующей существенных денежных вложений, в числе основных интересов физкультурно-спортивных организаций является получение ими соответствующей произведенным затратам компенсации на подготовку игрока. Такая компенсация может быть получена клубом при переходе спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию по истечении срока действия контракта о спортивной деятельности.

Наиболее распространенным и принятым в мировой практике способом обеспечения такого интереса физкультурно-спортивной организации является установление ограничений на прекращение договора в одностороннем порядке.

Для того чтобы поддерживать соревновательную атмосферу необходимо иметь достаточно сложную систему найма профессиональных игроков, ограничивающую спортсменов в выборе команд, за которые они хотели бы выступать, определяющую порядок перехода из одной команды в другую. Основная цель этой системы – такое распределение игроков, которое обеспечивало бы высокий уровень мастерства различных команд, способствовало бы обеспечению высокой конкуренции и получению высоких доходов.

Если предоставить спортсмену право неограниченно реализовать право переходить из одной спортивной организации в другую – нарушится функционирование всей системы профессионального спорта, что, прежде всего, скажется на качестве товара «спортивное зрелище», которое является целью любой деятельности в сфере профессионального спорта.

Отсутствие правовой защиты и надлежащих гарантий прав обеих сторон договора о спортивной деятельности делало бы фактически бессмысленными и невозможными существование и развитие цивилизованных отношений, имеющих место в мировом профессиональном спорте.

В связи с этим в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Размер такой денежной выплаты определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль