• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

20

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Обязанность по организации и проведению расследования несчастных случаев на производстве возложена на работодателя, в т. ч. в случае направления временно работников для работы у лица, который не является работодателем для указанного работника, с которым произошел несчастный случай.

По смыслу комментируемой статьи принимающая сторона извещает работодателя о несчастном случае, произошедшим с направленным работником. Как таковая процедура законом прямо не предусмотрена. Трудовое законодательство не содержит форму извещения, сроков, в течение которых должен быть проинформирован работодатель. Однако принимающая сторона по договору о предоставлении труда работников (персонала) создает для расследования несчастного случая комиссию, в состав которой включается представитель работодателя. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя в силу ч. 5 ст. 229Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не является основанием для изменения сроков расследования.

Таким образом, можно сделать вывод, что на принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала) лежит обязанность обеспечить право работодателя участвовать в расследовании несчастного случая.

Учитывая, что в ТК РФ нет прямого указания на обязанность принимающей стороны по договору своевременно извещать о несчастном случае на производстве, целесообразно такую обязанность предусмотреть договором о предоставлении труда работников (персонала) с определением сроков извещения и формы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль