• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

17

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

Обязанность по организации и проведению расследования несчастных случаев на производстве возложена на работодателя, в т. ч. в случае направления временно работников для работы у лица, который не является работодателем для указанного работника, с которым произошел несчастный случай.

По смыслу комментируемой статьи принимающая сторона извещает работодателя о несчастном случае, произошедшим с направленным работником. Как таковая процедура законом прямо не предусмотрена. Трудовое законодательство не содержит форму извещения, сроков, в течение которых должен быть проинформирован работодатель. Однако принимающая сторона по договору о предоставлении труда работников (персонала) создает для расследования несчастного случая комиссию, в состав которой включается представитель работодателя. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя в силу ч. 5 ст. 229Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) не является основанием для изменения сроков расследования.

Таким образом, можно сделать вывод, что на принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала) лежит обязанность обеспечить право работодателя участвовать в расследовании несчастного случая.

Учитывая, что в ТК РФ нет прямого указания на обязанность принимающей стороны по договору своевременно извещать о несчастном случае на производстве, целесообразно такую обязанность предусмотреть договором о предоставлении труда работников (персонала) с определением сроков извещения и формы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль