• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

34

Костян И.А.

доктор юрид. наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова

В соответствии с комментируемой статьей содержание "обычного" трудового договора и трудового договора, заключаемого частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), имеют определенные отличия.

Так, условием, обязательный для включения в договор, является условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При этом следует иметь в виду, что такое условие может быть включено в содержание трудового договора, заключаемого частным агентством занятости с работником при условии направления его временно для работы у лиц, не являющихся для него работодателем (у принимающей стороны), перечень которых предусмотрен в части второй комментируемой статьи. К ним относятся следующие лица:

- физическое лицо, не являющее индивидуальным предпринимателем, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства;

- индивидуальный предприниматель или юридическое лицо для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место работы;

- индивидуальный предприниматель или юридическое лицо для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг (исключение составляют случаи, предусмотренные п. 12, 13 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Данная статья, согласно Федеральному закону от 05.05.2014 № 116-ФЗ "О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступает в силу 1 января 2016 года.

Особое внимание законодатель уделяет таким субъектам, которые относятся к числу отдельных категорий, ищущих временную работу, а именно:

- лица, обучающиеся по очной форме обучения;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Частные агентства занятости в целях временного трудоустройства вправе заключать с ними трудовые договоры не только в выше перечисленных случаях, но и в других ситуациях, когда в соответствии с трудовым законодательством заключаются либо могут заключаться срочные трудовые договоры. Трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора между частным агентством занятости и работником, при направлении его для работы у принимающей стороны, не прекращаются. При этом трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Несколько схожая ситуация хорошо известна на практике. Например, в случаях направления работников для выполнения работы в другой местности у другого работодателя (в командировке) трудовые отношения с работодателем, возникшие в результате заключения с ним трудового договора сохраняются на период выполнения работы в месте, определенном письменным решением работодателя (приказом).

Однако в приведенном примере работодатель сохраняет за таким работником его место работы, средний заработок, предоставляет иные гарантии. В анализируемой ситуации, связанной с направлением работника для работы у принимающей стороны, которая не является для него работодателем, условия иные. Более того, в отличие от работы, выполняемой работником, находящимся в командировке, в нашем случае принимающая сторона, которая не является для работника работодателем, наделена полномочиями управлять процессом труда данного работника и контролировать его.

Другими словами, между работником и принимающей стороной в результате направления работника в подчинение принимающей стороны возникают правоотношения, которым свойственны черты трудовых отношений. При этом работодатель, с которым работник состоит в трудовых отношениях, не освобождается от обязанности организовывать процесс труда такому работнику, управлять им. Более того, ему вменена обязанность, состоящая в осуществлении контроля за:

- соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников;

- соблюдением принимающей стороной норм трудового права.

Средством исполнения частным агентством занятости закрепленной за ним юридической обязанности служит запрет принимающей стороны препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

В соответствии с комментируемой статьей, каждый раз при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) между работником и частным агентством занятости заключается дополнительное соглашение, где должно быть указано:

- наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица);

- сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);

- место и дата заключения соглашения;

- номер и срок действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

В отдельных случаях содержание дополнительного соглашения к трудовому договору может отличаться от содержания, приведенного выше. В случаях, предусмотренных договором о предоставлении труда работников (персонала), содержание дополнительного соглашения к трудовому договору, может предусматривать следующие условия:

- право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны, если принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;

- обязанность принимающей стороны обеспечивать направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обязанность принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды направленного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязанность принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.76 ТК РФ. В этом случае дополнительно устанавливается обязанность принимающей стороны известить незамедлительно работодателя об отстранении от работы направленного работника.

Дополнительные соглашения к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора и должны заключаться в письменной форме. Они составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.

В целях упорядочения взаимоотношений между частным агентством занятости и состоящим с ним в трудовых отношениях работником, желательно при заключении нового дополнительного соглашения к трудовому договору определять судьбу предыдущего дополнительного соглашения. Для этого в дополнительном соглашении можно прописать, например, следующее: "Дополнительное соглашение к трудовому договору от ________ №____, не подлежит применению с момента заключения сторонами настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору". Отсутствие данного условия может повлечь за собой неблагоприятные последствия в процессе защиты прав и законных интересов, как работника, так и работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль