Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

22

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Возможность заключения срочного трудового договора с лицами, направляемыми на работу за границу, предусмотрена в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

2. Срок, на который заключается трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, не должен превышать трех лет. Определение конкретного срока трудового договора в пределах максимального срока, установленного комментируемой статьей, осуществляется соответствующим федеральным органом исполнительной власти либо государственным учреждением Российской Федерации. По истечении срока трудового договора допускается его перезаключение на новый срок, также не превышающий трех лет.

3. В отношении отдельных категорий работников, направляемых на работу за границу, в соответствующих нормативных правовых актах установлен не только максимальный, но и минимальный срок трудового договора. Например, срок служебного контракта с гражданским служащим, а также срок трудового договора с работником, замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы в торговом представительстве Российской Федерации в иностранном государстве, составляет от одного года до трех лет, что предусмотрено в Примерном служебном (трудовом) распорядке торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве, утвержденном Приказом Минэкономразвития России от 18.08.2006 № 240.

4. При направлении работника на работу в представительство Российской Федерации за границей необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в заключенный ранее трудовой договор, касающиеся срока и условий его работы в загранучреждении, что достигается посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

5. Необходимость предоставления равноценной работы (должности) по окончании работы за границей означает, что работнику должна быть предоставлена аналогичная по статусу работа (должность) в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией. При этом оплата труда не может быть ниже, чем по прежней работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль