Комментарий к ст. 336 ТК РФ

35

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

1. Комментируемая статья предусматривает перечень дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками, установленных с учетом специфики педагогической деятельности.

2. Одним из оснований увольнения педагогического работника может служить повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

3. Грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником предписаний, предусмотренных уставом.

4. Вопрос об отнесении случаев нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, к числу грубых решается работодателем с учетом конкретных обстоятельств дела. Если работник не согласен с решением работодателя, он вправе обратиться в суд.

5. Факт грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными, докладными или служебными записками, представлениями и др.) и (или) показаниями свидетелей и зафиксирован в установленном порядке.

6. За грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что возможность увольнения педагогического работника за повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, не зависит от того, применялось ли к работнику дисциплинарное взыскание за предыдущее грубое нарушение устава.

7. Увольнение педагогического работника в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность является, согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным взысканием и требует соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ.

8. Основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником может служить применение, в т. ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Физическое или психическое насилие над личностью представляет собой умышленное причинение обучающемуся, воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания или принуждения к совершению определенных действий.

Физическое насилие – принудительное физическое воздействие на организм обучающегося, воспитанника, причиняющее боль (удары, побои, др.), либо принудительная изоляция указанного лица.

Психическое насилие – негативное воздействие на психику обучающегося, воспитанника, причиняющее ему нравственные страдания и унижающее человеческое достоинство (оскорбления, угрозы и др.).

9. Подтвердить факт применения физического и (или) психического насилия можно, используя медицинское заключение, выданное по результатам медицинского освидетельствования лица, подвергшегося насильственным действиям со стороны педагогического работника, свидетельские показания и другие виды доказательств.

10. В статье 192 ТК РФ предусмотрен перечень оснований увольнения работников, относящихся к дисциплинарным взысканиям. В нем не указано такое основание, как увольнение в связи с применением педагогическим работником, в т. ч. однократным, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, что представляется ошибочным. По нашему мнению, указанное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником относится к числу оснований увольнения за виновные действия, что обусловливает необходимость соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной в ст. 193 ТК РФ.

11. Увольнение ректора, проректора, руководителя филиала (института) государственного или муниципального образовательной организации высшего образования производится тогда, когда невозможно перевести указанных научно-педагогических работников на иные должности, соответствующие их квалификации, либо они отказались от перевода.

12. Согласно ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в образовательной организации высшего образования по решению ее ученого совета может учреждаться должность президента образовательной организации высшего образования. Если трудовая деятельность лица, занимающего указанную должность, осуществляется в государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, то трудовой договор с ним прекращается по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации, то есть по основаниям, предусмотренным в статьях 77, 278 и 336 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль