Статья 330.4 Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах. Комментарий специалиста по трудовому праву

34

Коршунова Т.Ю.

канд. юрид. наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ

Комментируемая статья предусматривает дополнительные основания отстранения работника от работы. Следует обратить внимание на то, что при выявлении оснований, указанных в ст. 330.4 ТК РФ недопущение работника к работе (отстранение от работы) является не правом, а обязанностью работодателя. При этом, следует иметь в виду, что инициатива такого отстранения должна исходить от работодателя. Это означает, что в случае неисполнения своей обязанности по отстранению работника от работы, работодатель может быть привлечен к установленной законом ответственности.

Работника необходимо отстранить от работы в случае несоблюдения им установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей (абз. 2 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ). Работник, прошедший обучение безопасному ведению работ, должен строго соблюдать предписанные правила, не создавать угрозу для жизни и здоровья других работников. В том случае, если будут обнаружены нарушения, работник незамедлительно должен быть отстранен от работы.

Нередко несчастные случаи возникают при подземных работах из-за неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты. Выявление данного факта также является основанием для отстранения от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Работник не может быть допущен до работы, если у него обнаружены при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительные принадлежности, источники огня (спички, зажигалки и другие), алкогольные напитки, наркотические и иные токсические вещества, а также запрещенное правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личное имущество (в том числе электронные устройства, применение которых может привести к аварийной ситуации) (абз. 4 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ).

Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абз. 2 и 3 ч. 1 комментируемой статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).

При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абз. 4 ч. 1 ст. 330.4 ТК РФ, работник может быть допущен к работе только после того, как все запрещенные предметы сданы на хранение работодателю (его представителю) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль